Selv den person, der arbejder med deres drømmejob, vil sandsynligvis have lejlighedsvis en dag, hvor de er uendelige stressede over mængden af arbejde, de skal udføre. Ikke desto mindre betyder det ikke, at de ikke er glade, og slutmålet for enhver arbejdsgiver bør være at sikre, at hver medarbejder, der arbejder under dem, er glad og tilfreds i deres jobrolle.
hvordan man dyrker lilla søde kartofler
Det betyder selvfølgelig ikke, at enhver medarbejder skal få en let tur i din virksomhed, fordi lette ture nogle gange kan føre til en uudfordrende jobstilling. Til sidst vil den endeløse gentagelse og manglen på udfordringer efterlade enhver arbejder træt og kede af deres job. Det handler om at finde den rigtige balance. Hvis du ønsker at gøre dine medarbejdere glade og produktive i deres jobroller, så er her nogle nyttige råd, der måske bare kan få det til at ske.
Fleksibelt arbejde.
Mind dine arbejdere om, at de ikke er fanget i et bur. Det vigtigste er, at de simpelthen udfører det arbejde, de er ansat til at udføre for virksomheden. Ud over det skal de have frihed til at udføre så meget eller så lidt ekstra arbejde for virksomheden, som de ønsker det. Faktisk kunne du udvide denne frihed til at sige, at arbejdere også kan udføre deres arbejde, hvor de vil. Som foreslået over kl http://science.howstuffworks.com , kan fjernarbejde virkelig fungere bedre for nogle personer, som foretrækker at blive hjemme for at koncentrere sig eller for at holde øje med børnene, for eksempel.
Stræb efter et godt kontormiljø.
Det handler selvfølgelig om mere end menneskene; det handler om det miljø, dine medarbejdere arbejder i. Du skal skabe en behagelig arbejdszone, så du forbedrer folks mentale tilstande. Grå farver, plastikstole og dårlige temperaturer er alt sammen ting, der ikke hjælper med det. Du vil måske tjekke sider ud som f.eks http://icemasters.ca for at få hjælp til at opsætte en tagterrasse HVAC for bedre at kontrollere temperaturen på din arbejdsplads. Du vil måske også kigge nærmere på ergonomiske stole og mere kreative designs rundt omkring på arbejdspladsen. Alle disse ting vil forbedre dine medarbejderes lykke.
Nogle frynsegoder er gode.
Du bør ikke regere med en jernnæve. Mens denne artikel har diskuteret de måder, hvorpå du kan motivere dine medarbejdere til at arbejde hårdere, så de aldrig keder sig på jobbet, er det vigtigt at give dem pauser og belønninger for deres hårde arbejde for at undgå at køre dem i jorden. Frynsegoder kan omfatte et køligt pauserum med et poolbord, et tv og et behageligt loungeområde med sofaer, så folk kan slappe af, slappe af og chatte om ikke-arbejdsrelaterede ting i deres frokostpause.
Som talt om i endnu en af vores artikler , du skal vise dine medarbejdere, at du er taknemmelig for deres bidrag. Dette kan gå ud over at give dem et behageligt arbejdsmiljø eller et køligt rum, hvor de kan tage en pause fra deres arbejdsbyrde. Du kan hjælpe med at booste motivationen ved at tilbyde ugentlige eller endda daglige belønninger (i form af penge, en gratis frokost eller en tidlig afslutning) til den medarbejder eller underteam, der arbejdede hårdest den dag. Nøglen er at holde disse belønninger regelmæssige, så du til sidst opmuntrer hvert enkelt medlem af din arbejdsstyrke til at yde en ekstra indsats, så de kan modtage den anerkendelse og belønning næste gang.
