Ledere af virksomheder har ikke en tendens til at indse, hvor meget deres medarbejdere gør for dem. Når vi finder en person til at udfylde en rolle i vores virksomhed, køber vi deres tid fra dem og forventer, at de udfører en lang række forskellige opgaver inden for denne tid. Nogle går ud over, andre arbejder på et minimum, hvor de skal være; det er op til en god leder at luge sidstnævnte ud og arbejde sammen med dem for at få dem op på en sund standard igen.
Pas på deres helbred
Vores helbred er det mest dyrebare, vi besidder, og det kan tages fra os på et øjeblik. I stedet for at være årsagen til, at helbredet bliver taget fra dine medarbejdere, bør din virksomhed tage alle forholdsregler for at bevare det. Der er sundheds- og sikkerhedskonsulenter tilgængelig for dig at bestille tid til at chatte med om farerne omkring arbejdspladsen; noget, som enhver lille virksomhedsejer skal tage højde for. Generelt sagt,
Ikke kun fysisk sundhed
Hver fjerde af os vil blive ramt af dårligt mentalt helbred på et tidspunkt i vores arbejdsliv, så vi arbejder med høj statistik; hvis du har tyve personer, der arbejder for dig, kan mindst fem blive berørt. Hold din kontordør åben for regelmæssige chats for at se, hvordan de klarer sig. Sæt ikke mindre fokus på nogens mentale sundhed, end du ville gøre på deres fysiske helbred; det er lige så vigtigt at behandle det med den betydning, det fortjener. Der er rådgivningsydelser at du kan involvere dig i din virksomhed for at give dine medarbejdere mulighed for at tale om eventuelle problemer og få yderligere hjælp. Jo mere hensyn du tager symptomerne på et psykisk problem, jo færre sygedage skal dine medarbejdere tage for at håndtere dem, når det hele bliver for meget.
En stigning i motivation
Jo mere interesse du viser for dem, der arbejder for dig, jo mere interesse vil de vise for det arbejde, de gør for dig. Der er ikke noget værre end at sætte alt ind i et job og ikke få anerkendelse eller tak for dit hårde arbejde - så sæt dig ind i dem, du ansætter, og prøv at tænke over, hvordan du gerne vil behandles på arbejdspladsen. En stigning i motivationen hos dine medarbejdere vil føre til bedre resultater generelt, hvilket fører til et økonomisk givende afkast ved årets udgang; du gør det til gavn for din virksomhed såvel som for dine medarbejdere.
Kort sagt, jo mere du tager dig af dem, du har valgt til at arbejde for dig, jo mere vil du opleve, at din virksomhed har evnen til at trives. Det kræver mange mennesker at udføre små opgaver for at holde en virksomhed kørende, og ingens job bør gå ubemærket hen - det hele tæller for et velstående og lykkeligt arbejdsmiljø.
