Ønsker du at forbedre dit lederskabsspil, men har du ikke tid eller midler til et dyrt seminar? Heldigvis er der masser af lederskabsbøger at læse af talentfulde, erfarne forfattere, som kan give dig nogle gode tips om hvordan man bliver en bedre leder .
Disse bøger skrevet af forfattere med unik baggrund leder dig gennem en række forskellige tilgange, teknikker og filosofier for at hjælpe dig med at finde den ledelsesstil, der passer til dig. Ledelse antager mange forskellige former, og det, der virker for en administrerende direktør, fungerer måske ikke for en anden teamleder.
Lad os tage et kig på nogle af disse forretningsbøger, der har magten til at gøre dig til en god leder.
Lederskabsbøger, du bør læse
Tør lede
Dr. Casandra Brené Brown er en velkendt forskningsprofessor, der studerer menneskelige relationer og psykologi. Hun har produceret en række vellæste værker og har endda sin egen TEDTalk.
I hendes bog Tør lede , taler hun om, at status ikke er vigtig, når det kommer til ledelse. Det vigtigste element i ledelse er mod. Hun bønfalder ledere om at rejse sig med sårbarhed, robusthed, tillid og tapperhed for at lede fra det niveau, de arbejder fra.
Det kræver mod at indrømme fejl, udføre det arbejde, ingen ønsker at gøre, være ligetil og ærlig over for dine holdkammerater og være sårbar, når du har brug for hjælp. Vælg to værdier, du aldrig vil opgive, og lad dem guide dig gennem de svære ting. Gennem hele bogen afliver Brown myten om, at sårbarhed og mod ikke kan eksistere side om side.
De fem dysfunktioner i et team
Forfatteren Patrick Lencioni trækker på sin erfaring som forretningsmand, der har skrevet for Harvard Business Review, Fortune, og Wall Street Journal.
Han mener, at ledelse handler mere om teamets succes end de ansvarliges autonomi og magt. En god leders opgave er at hjælpe hvert medlem af teamet med at opnå deres højeste niveau gennem det, han kalder produktiv konflikt og værdien af tillid. Lencioni gennemgår eksempelsituationer og viser læseren, hvordan man håndterer problemer med ynde.
Hvis du kan lide at have en mere praktisk læringsoplevelse, tilbyder han quizzer efter hvert kapitel, hvilket giver dig chancen for at bedømme dig selv på det, du har lært.
Kraften i en yndefuld leder
Nogle mennesker skilles fra, hvem de er hjemme fra, hvem de er på kontoret. Mennesker har en opdeling mellem, hvem de er som familiemedlem, og hvem de er i deres selskab, og rummet mellem dem er den indre stemme. Denne indre stemme råber for at fortælle dig, at der er en mere effektiv måde at lede på.
Alexsys Thompson mener, at ledelsesstile ikke bør være adskilt fra, hvem du er som person.
Thompson skriver, at du bør tage de integrerede dele af dig selv og gøre dem til en del af din ledelsesstil. Ved at gøre det vil du træffe mere effektive valg, skabe mere varige relationer og føle glæde som leder. At tage det personlige til det professionelle vil give dig en mere tilfredsstillende oplevelse i din lederrolle.
hvor mange ounces er 750 ml
Radical Candor: Vær en kick-ass-chef uden at miste din menneskelighed
Forfatteren Kim Scott arbejdede som leder i magtfulde virksomheder som Google og Apple. Hun underviste i et ledelseskursus i sin tid hos Apple. Hun rejste for at skabe sin egen virksomhed, der skaber lederuddannelse, og hjælper virksomheder med at integrere teknikkerne fra Radikal ærlighed ind i deres virksomheder.
Grundlaget for Radical Candor er rodfæstet i ideen om, at du som leder har flere muligheder end at være en pushover eller en fjols.
Som leder skal du undgå de faldgruber, Scott skitserer, såsom:
- Modbydelig Aggression
- Manipulerende uoprigtighed
- Ruinerende empati
Scott insisterer på, at du kan være en medfølende leder, mens du stadig er ligetil. Du behøver ikke være hård for at tale åbent og ærligt. En leder, der arbejder under Scotts teknikker, vil opfylde de tre roller som en leder:
- At skabe en kultur af medfølende ærlighed
- Opbygning af et sammenhængende team
- At opnå succes gennem samarbejde
Vågnet ledelse
Priscilla H. Douglas bruger sin erfaring med at arbejde med inspirerende ledere i løbet af sine 30 år med rådgivning af C-suite-ledere.
Hun mener, at vågne ledere er dem, der vil føre deres virksomheder ind i fremtiden. De forstår, at både bevidsthed og medfølelse er en integreret del af ordentlig ledelse. Disse ledere tror på alt i egenkapitaløkonomi og er dygtige til at lægge mærke til succes og mangler i deres team, værdsætte medlemmer af teamet, der går ud over, internalisere, når nogen fra deres team taler med dem, og agere ud fra, hvad de tror vil være det bedste for gruppen som helhed.
At lede med mål og passion vil bringe dit team til succes.
Lean In: Kvinder, arbejde og viljen til at lede
Sheryl Sandberg besluttede at skrive Læn dig ind efter hendes TEDTalk i 2010. Folk, der så hende tale, begyndte at dele deres egne erfaringer med prøvelser og succeser med hende, hvilket inspirerede hende til at skrive bogen. Hun skriver om sine egne erfaringer og bruger forskning til at belyse forskellen mellem kønnene og fremhæver behovet for ligestilling.
Hun giver derefter råd til kvinderne, der læser hendes bog, om, hvordan de kan nå deres egen succes.
Bogen skal være en inspiration for kvinder, der understreger, at kvinder er dygtige, dygtige, og når de arbejder sammen, kan de skabe en mere lige verden.
Ledere spiser sidst
Simon Senek mener, at hans mission i livet er at inspirere andre med sin optimisme. Tidligere har han rådgivet udenlandske ambassadører og amerikanske politikere, to erhverv, der helt sikkert kunne drage fordel af lysøjet optimisme.
Hans bog Ledere spiser sidst: Hvorfor nogle hold trækker sig sammen og andre ikke gør kommer efter hans bestseller Start med hvorfor. I sin nye bog skitserer han, hvordan en leder bør være villig til at ofre deres bekvemmeligheder, hvis det betyder en forbedring af hele holdet. I stedet for at lede fra et sted med overlegenhed, bør de i stedet gå foran med et godt eksempel og være villige til at opgive det, der gør dem komfortable til at udføre de hårde opgaver på holdets vegne.
Der er et ekstra kapitel i slutningen af bogen, der giver information om, hvordan man bedst leder et hold af millennials. Hvis du er en, der har en generationskløft mellem dig og dine teammedlemmer, er dette måske bare den bedste bog for dig.
hvordan man laver en fransk tuck
Opfør dig som en leder, tænk som en leder
Herminia Ibarra skubber imod de populære teknikker inden for ledelsesevaluering ved at vende ideen om introspektion og ændre din tankegang. I stedet for at ændre din tankegang, skal du ændre dine handlinger.
Ibarra baserer denne idé på Aristoteles' filosofi; han sagde, at for at blive dydig, skulle man handle dydigt. At tænke dydigt ændrer dig ikke.
I stedet for at reflektere over, hvem du er i øjeblikket, så begynd at handle på den måde, du ønsker at handle. Ved at udleve de principper, du ønsker at indarbejde i dit lederskab, vil du ændre dit mindset, i stedet for omvendt. Ved at vælge at handle, inkorporerer du de ændringer, du foretager, i dit autentiske jeg.
Vend det skib
Denne bog har en helt anden tilgang end de andre, fordi den er af en meget anden forfatter. Den tidligere flådekaptajn David Marquet skriver om sin erfaring som officer, og hvordan han var nødt til fuldstændigt at justere sit syn på ledelse for at vende sit hold.
Da han gav sit mandskab en umulig ordre, fulgte de den blindt, simpelthen fordi han bad dem om det. Da dette skete, indså Marquet, at modellen med én leder mod får-lignende tilhængere var en farlig situation.
Ved at afvise sit instinkt for at tage kontrol, lærte Marquet hvert af besætningsmedlemmerne at være ledere af deres eget univers, hvilket gav hver person mulighed for at tage ekstremt ejerskab på alle niveauer. Denne taktik ændrede den måde, besætningen opererede på, og på grund af denne justering blev en betydelig procentdel af hans tilbud valgt som befalingsmænd.
Begynd nu at læse lederskabsbøger! Fortsætter din uddannelse hvordan man konsekvent forbedrer sig selv som forretningskvinde vil tage dig fra god til stor inden for den branche, du arbejder for. De virksomheder, vi betragter som store virksomheder, er dem, der udfordrer status quo og vælger at vedtage nye strategier, der har vist sig at være yderst effektive.
Har du nogle inspirerende bøger om ledelse, der har hjulpet dig til at blive en bedre leder? Del dem i kommentarerne!
