Når kvinder giver interviews om deres præstationer, ser vi sexistiske spørgsmål som dette dukke op hele tiden. I stedet for at spørge, hvordan de formåede at portrættere en så svær rolle, hvad der inspirerede dem til at skrive deres bestsellerroman, eller hvordan de formåede at overvinde den opslidende uddannelse til at blive astronaut, vil journalister spørge, hvordan balancerede du din karriere og forældreskab?
Det ville være et gyldigt spørgsmål, hvis journalister stillede mænd det samme spørgsmål. Ingen synes at undre sig over, hvordan mænd balancerer faderskab med deres store præstationer. Så hvorfor spørger vi kvinder?
Vi spørger, fordi det antages, at størstedelen af omsorgsopgaverne misligholder moderens figur. Så hvordan klarer hun det hele? Hvordan opdrager hun børn og er fuldt ud til stede i sin karriere? Vi spørger, fordi vi vil have svaret. Vi spørger, fordi vi også vil have det hele.
Så i spørgsmålet om karriere vs familie, hvordan balancerer vi det hele? Er det overhovedet muligt?
Hvem er denne artikel til
Denne artikel handler ikke om kvinder, der ønsker at være hjemmegående mødre. Når det er, hvad en kvinde ønsker, er det en meget bemyndigende beslutning at vælge karrieren for at blive en hjemmeplejer. Svaret på spørgsmålet om karriere vs familie og hvordan man håndterer balance mellem arbejde og privatliv er allerede besvaret, fordi deres karriere er deres familie. De kan få det bedste fra begge verdener.
Denne artikel handler heller ikke om enlige mødre. Enlige mødre, der forfølger karrierer, er utroligt hårdtarbejdende, prisværdige kvinder, der bør hyldes. Men taktikken og teorien bag denne artikel er baseret på et forhold mellem en kvinde og hendes partner. Hvis du er enlig mor, der læser denne artikel, og du har nogen i dit liv, der hjælper dig med at passe dine børn, såsom en forælder eller bedsteforælder, kan denne samtale også gælde dig.
Denne artikel er for kvinder, der ønsker en karriere i en professionel branche, men også ønsker at opleve moderskab. Dem, der vil bruge deres uddannelser, starte deres egen virksomhed, stige op i graderne på kontoret, forfølge job i verden uden for hjemmet, og når dagen er omme, kommer hjem til en partner og børn.
hvilken temperatur skal en hel kylling have
Myterne om 40 timers arbejdsuge
Her er en velbevaret hemmelighed, som arbejdsverdenen ikke ønsker, at du skal vide.
Den 40-timers arbejdsuge var ikke bygget til dig.
Den 40-timers arbejdsuge blev skabt til mænd, der kom hjem til et rengjort hus, et hjemmelavet måltid og passede børn. Den 40-timers arbejdsuge var lavet til mænd, der havde en hjemmegående kone.
Så først, hvis du føler dig skyldig over, at der ikke er tid nok på en dag, så smid skyldfølelsen ud af vinduet, fordi oddsene allerede er stablet imod dig. På grund af dette har nogle virksomheder opdaget det afskaffelse af timebaseret arbejde fører til højere produktivitet .
Denne struktur er ikke engang lavet til nogen, der bor alene uden børn. Denne struktur forudsætter, at der er en anden person, der bliver hjemme og håndterer madlavning, indkøb, rengøring, tøjvask, ærinder, regninger og alle de andre hverdagslige opgaver, der bare er en uundgåelig del af dagligdagen. Så hvis du føler, at du når til slutningen af ugen, og du ikke har fået alt gjort og stadig ikke har haft et øjeblik til at slappe af, er det præcis derfor.
Så hvis du og din partner begge arbejder 40 timer om ugen, hvor kommer al den tid, der kræves til at passe børnene og huset fra? De opgaver forsvinder ikke bare.
De bliver splittet mellem de to partnere. Mange mennesker vil ansætte andre til at tage sig af nogle af disse opgaver. På den måde kan partnerne tage opgaver som at vaske tøj, hente børnene eller rense huset af deres tallerkener. Selv små ting som at bestille takeaway fjerner nogle ansvarsområder fra listen over ting, der skal gøres.
Men hvad der er tilbage, skal deles på en eller anden måde.
I de fleste heteroseksuelle husstande i arbejdende familier forventes kvinden at dække disse opgaver, mens alt, hvad mænd gør, ses som en venlig gestus eller frynsegoder. Mænd bliver klappet for at tage opvasken, men når kvinder gør det, er det bare noget rutine, noget der skal klares. Denne giftige forventning ses især i den måde, folk opfatter mænd, der udfører basale faderlige opgaver.
Det er ikke børnepasning for en mand at tage sig af børnene. Det er bare en far, der tager sig af sine børn. Ingen siger, at en kvinde er babysitter, når hun tager sine børn med i parken.
Små sproglige valg som dette afslører langsigtede, underliggende budskaber om kvindehad; kvinder forventes at mødre, mænd bliver klappet, når de far.
Udpakning af karrieren vs. familiens gåde
Så hvis en mor ønsker at arbejde fuld tid uden for hjemmet, hvordan gør hun det så? Hvordan skal hun også have sin kage og spise den?
Nå, først skal vi ændre den måde, vi formulerer problemet på. Det er ikke karriere vs familie. Det er et spørgsmål om, hvordan jeg tilpasser min karriere og min familie ind i mit liv? Hvordan vælger jeg at bruge de 168 timer, jeg har i min uge?
Livet handler om valg. Det er ikke dine børn vs din karriere. Det er at træffe små valg mellem dit hjemmeliv og dit arbejdsliv; i denne uge, deltager du i et vigtigt møde eller tager du til din datters koncert? Hjælper du din søn med lektierne eller forbereder du dig til en kommende præsentation?
Nogle uger bliver du nødt til at foretrække arbejde. Andre uger vil du favorisere dine børn. Forhåbentlig bør din tid i gennemsnit ud i en sund balance mellem de to.
Og her er hvordan du klarer det; du har en partner, der hjælper.
Den bunke af opgaver for ugen skal deles op, og du bør ikke være den, der krydser de fleste af dem. Den person, du er sammen med, er din partner; selve navnet minder dig om at arbejde sammen.
Nogle gange ser folk deres partner som en modstander. Det er dig vs dem.
Denne tænkning kan ikke eksistere side om side med et sundt forhold. Det skal være dig og din partner versus problemet.
Når du står over for en svær arbejdsuge, skal din partner rykke op og dække opgaver, du ikke har tid til. Du vil gøre det samme, når de har det svært. Ligesom dit arbejde og dine børn, bør din tid i gennemsnit udgå, så I begge laver den samme mængde husarbejde og børnepasning.
For hvis I begge arbejder en 40 timers arbejdsuge, hvorfor skulle I så lave alt arbejdet derhjemme?
hvilken temp er en hel kylling færdig
venlige råd
Suneera Madhani, CEO og grundlægger af Fattmerchant, har nogle råd at give til iværksættere, der også er mødre .
Hun siger: Der vil altid være stereotyper om at være chef og at være mor, og du bliver altid nødt til at se dem i øjnene. Mit råd til mor-iværksættere er at omgive dig med et solidt, urokkeligt netværk af støtte ... Brug også de erfaringer, du har lært i moderskabet, til at hjælpe dig med at blive en bedre virksomhedsejer. Der er flere ligheder inden for de to job, end du skulle tro.
Takeawayen? Sørg for, at din partner er en nøglekomponent til dit urokkelige netværk af support når du balancerer karriere vs familie.
