Der er ingen tvivl om, at fravær på arbejdspladsen kan være ekstremt frustrerende for virksomhedsejere over hele verden. Selvom der ikke er noget, du kan gøre ved, at folk bliver ramt af sygdom, kan du ændre dine arbejdspladspolitikker for at reducere omkostningerne for din virksomhed. Blot at kende de drivende faktorer bag, hvorfor medarbejdere er fraværende regelmæssigt, kan komme langt i din virksomhed. Faktisk skyldes et stort antal fravær på arbejdspladsen stress. At tage skridt til at gøre dit kontor mindre stressende kan beskytte dine medarbejderes helbred og reducere fravær. Lad os se på, hvordan din virksomhed bedre kan håndtere dette problem.
Hold styr på medarbejdernes fravær
Et af de vigtigste problemer, som virksomheder har, er, at de ikke nøjagtigt holder styr på medarbejdernes fravær. Heldigvis gør teknologien denne proces meget lettere med udviklingen af fraværsstyringssoftware. Hvis du som ansvarlig arbejdsgiver kan træde til for at finde ud af, om der er arbejdspladsproblemer, der forårsager fravær, så kan det være gavnligt for dem og din virksomhed som helhed. At gennemføre den slags interviews kan være en vanskelig proces. Du vil ikke få det til at virke som en heksejagt, men det er vigtigt at vide, om der er noget, du kan gøre for at reducere fraværet, hvor det er muligt.
Bring wellness-programmer ind på arbejdspladsen
Bedre sundhed på arbejdspladsen er et emne, som flere og flere arbejdsgivere især har kigget på de seneste par år. Wellness programmer kan tilskynde medarbejderne til at opretholde en sundere livsstil og forbedre kulturen på din arbejdsplads som helhed. Der er masser af eksempler på forskellige programmer, der er effektive. Du kan invitere en yogalærer ind på arbejdspladsen og tilbyde gratis sessioner. Gratis sunde snacks kan tilbydes i køkkenet eller pauserummet, og ferskvand bør stilles til rådighed. Ergonomiske arbejdsstationer kunne installeres, så medarbejderne har mulighed for at stå op for at arbejde i løbet af dagen. Disse typer af arbejdspladsprogrammer kan virkelig gøre hele forskellen for medarbejdernes sundhed.
Hjælp medarbejderne tilbage på arbejde
At vende tilbage til arbejdet kan være et meget vanskeligt problem, især hvis det er efter længere tids fravær. Sandheden er, at mange arbejdsgivere ikke har et system til at håndtere dette problem. Det fører til gengæld til mere fravær. Der er masser af måder, hvorpå du kan tilpasse arbejdspladsen til at imødekomme medarbejdere, der har beskæftiget sig med sygdom, skade eller handicap. Du har også mulighed for at give medarbejderne fleksibilitet til at arbejde på afstand og give fleksibilitet i arbejdsplaner. Hvis medarbejderen ikke umiddelbart er klar til at vende tilbage til arbejdspladsen efter et fravær, kan du aftale et forskudt program, der opfordrer dem til at vende tilbage i deres eget tempo.
Reducer kontorstress
Som vi allerede har talt om, plejer arbejdspladser at være de største årsager til stress i folks liv. Desværre bliver det lidt af en ond cirkel, da når medarbejderne regelmæssigt har fri på grund af stress, så belaster det resten af teamet endnu mere. Den eneste måde, du kan håndtere problemet på, er ved at reducere stress på arbejdspladsen så meget som muligt. Når du distribuerer projekter, skal du sørge for, at alle har tilstrækkelig tid og ressourcer til at fuldføre projektet. Du bør skabe en kultur, hvor kommunikation opmuntres, så folk føler, at de kan komme til deres leder, hvis de har nogen form for problemer. Selvom den rette mængde pres kan hjælpe folk til at udføre deres arbejde med succes, er der meget større sandsynlighed for, at de tager fri fra arbejdet for at lindre denne stress, hvis de konstant føler sig under pres. Vi har allerede kort talt om at give medarbejderne værktøjer på arbejdspladsen til at reducere deres stressniveau. Hvis du skal sikre dig, at disse er let tilgængelige for alle medarbejdere, når de har brug for dem.
Tilbyd en fleksibel feriepolitik
Du bør prøve at lave din feriepolitik så fleksibel som muligt, så folk føler sig trygge ved at bede om fri. Hvis medarbejderne ikke har nok ferier, har de en tendens til at være både mere stressede og mere tilbøjelige til at tage uautoriseret fravær. Det er klart, at de fleste fridage kommer omkring weekender og helligdage. Hvis der er bestemte tidspunkter på året, du foretrækker, at folk ikke holder ferie, så sørg for, at det er tydeligt, så alle er på samme side.
forskel mellem solid state og rørforstærkere
