Stress er en del af ethvert job, også selvom du elsker det, du laver. Men hvis du er som mange professionelle i dag, føler du i stigende grad presset af økonomiske bekymringer - som sundhedsudgifter, studielånsgæld og manglende opsparing - og bærer det med dig ud på arbejdspladsen. Sammensat stress påvirker dit fysiske og følelsesmæssige velbefindende og bidrager til nedsat produktivitet på arbejdet.
Det er grunden til, at arbejdsgivere samarbejder med finansielle rådgivere og pensionssponsorer for at hjælpe med at uddanne medarbejderne om, hvordan de bedre kan styre deres økonomi og reducere stress. Det kaldes økonomisk velvære, og det omfatter hele dit økonomiske billede - fra aktuelle bekymringer som budgettering effektivt og nedbringelse af gæld til langsigtede planer som pensionsopsparing.
hvordan man skriver et dialogpapir
Finansiel uddannelse er under udvikling
Når det kom til uddannelse om pensionsordninger, var den traditionelle tilgang at give information. Medarbejderne ville derefter gennemsøge oplysningerne og træffe den bedste beslutning, de kunne, om, hvad der var rigtigt for dem. Med tiden blev det klart, at folk havde brug for mere end information, så arbejdsgivere og plansponsorer tilbød medarbejderne værktøjer og måder at handle på deres beslutninger. Nu er information og værktøjer ikke nok til at flytte nålen mod besparelser.
Idéen om økonomisk velvære er den seneste udvikling i det større billede af finansiel planlægning, fordi den anerkender flere af de menneskelige elementer, der er involveret i pengestyring. Disse faktorer inkluderer ikke kun den stress, der spiller ind, men også de fordele, som finansielle rådgivere og coaches tilbyder for processen med at udvikle og udføre en vellykket finansiel plan.
Få mest muligt ud af værktøjer og ressourcer
Hvis din arbejdsgiver tilbyder en pensionsordning, skal du kigge efter komponenter som disse (ofte tilbydes via en online portal), der kan hjælpe dig med at nå dine økonomiske mål.
- Automatisk tilmelding og opsparing. Din arbejdsgiver kan have tilmeldt dig automatisk i sin pensionsordning. Hvis det er tilfældet, og du endnu ikke er begyndt at yde bidrag til et 401(k) eller andet arbejdsgiversponsoreret opsparingsprogram - eller hvis du bidrager, men det ikke bliver taget ud af din lønseddel regelmæssigt - vil du måske overveje at indbetale automatiske bidrag . Du bliver nødt til at revurdere og måske justere størrelsen af dine bidrag med jævne mellemrum for at sikre, at du er på rette spor med dine langsigtede planer, men du vil muligvis være i stand til at reducere stresset om din økonomiske fremtid og tage mindst én genstand fra din to-do liste, hvis du ved, at din opsparing vokser uden dit konsekvente input.
- Personaliserings- og budgetværktøjer. Tjek, om din arbejdsgiver tilbyder ressourcer som online vurderinger, der viser dig, hvor du er økonomisk, og hvilke næste skridt du måske vil tage. Budgetværktøjer er også effektive til at hjælpe med at spore dine månedlige indtægter, udgifter og skønsmæssige udgifter, som alle er afgørende for dit økonomiske velbefindende. Hvis disse typer værktøjer ikke er tilgængelige på arbejdspladsen, så lav en internetsøgning for at finde nogle, der passer til dine behov.
- Råd og vejledning fra kyndige fagfolk. Adgang til en finansiel rådgiver eller coach kan hæve niveauet for effektiviteten af dine valgte finansielle løsninger. For eksempel kan disse fagfolk hjælpe dig med at forstå vigtige økonomiske stresspunkter, og hvordan du undgår dem. Hold øje med online webinarer eller seminarer på stedet, som din arbejdsgiver kan tilbyde med finansielle rådgivere. At deltage kan være med til at inspirere dig til at handle positivt med din økonomi.
Fremtiden for økonomisk velvære kombinerer højteknologi med høj touch. Efterhånden som bevidstheden øges blandt arbejdsgivere om økonomiske stressfaktorer på deres ansatte, og hvordan de påvirker produktiviteten, vil flere løsninger være tilgængelige på arbejdspladsen. Og hvis din arbejdsgiver endnu ikke tilbyder et økonomisk velværeprogram, vil det at være proaktiv og foreslå, at et implementeres, være en hjælp for dig og dine kolleger.
Kristen Fricks-Roman er finansiel rådgiver hos Wealth Management Division hos Morgan Stanley i Atlanta. Oplysningerne i denne artikel er ikke en opfordring til at købe eller sælge investeringer. Enhver information, der præsenteres, er generel og ikke beregnet til at give individuelt skræddersyet investeringsrådgivning. De nævnte strategier og/eller investeringer er muligvis ikke egnede til alle investorer, da passendeheden af en bestemt investering eller strategi vil afhænge af en investors individuelle forhold og mål. Investering er forbundet med risici, og der er altid mulighed for at tabe penge, når du investerer. Synspunkterne heri er forfatterens og afspejler ikke nødvendigvis Morgan Stanley Wealth Managements eller dets datterselskabers synspunkter. Oplysningerne heri er indhentet fra kilder, der anses for at være pålidelige, men vi garanterer ikke for deres nøjagtighed eller fuldstændighed. Morgan Stanley og dets finansielle rådgivere yder ikke skattemæssig eller juridisk rådgivning. Før de investerer, bør investorer overveje, om skatte- eller andre fordele kun er tilgængelige for investeringer i investorens hjemstat 529 college-opsparingsplan. Investorer bør omhyggeligt læse programoplysningserklæringen, som indeholder flere oplysninger om investeringsmuligheder, risikofaktorer, gebyrer og udgifter og mulige skattemæssige konsekvenser, før de køber en 529-plan. Du kan få en kopi af programoplysningserklæringen fra 529-plansponsoren eller din finansielle rådgiver. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, medlem SIPC. CRC 2235406 09/18
