Der er utallige grunde til at sige sit job op i jagten på noget nyt. Nogle gange indser du, at din nuværende virksomhed bare ikke kan tilbyde dig den vækst og den kompensation, du har brug for for at fremme din karriere. Nogle gange beslutter du dig for, at du skal tage din karriere i en anden retning og skal skifte branche. Og nogle gange kommer du til den erkendelse, at hvis du arbejdede en dag mere i det giftige miljø, ville du blive helt sindssyg.
Uanset hvilken grund du har til at forlade, kan det være svært at finde ud af, hvordan du siger dit job op. Selvom du ikke vil indeni, er det en god idé at holde tingene professionelle, rene og medfølende. Selvom du måske drømmer om at forlade og lave en kæmpe scene, bør du aldrig vælge at afbryde et levedygtigt forhold, der kan hjælpe dig i din professionelle fremtid. Du ved aldrig, hvornår du krydser veje med dine tidligere kolleger, og når du først har brændt en bro, er der næsten intet, du kan gøre for at reparere den.
Så hvordan siger du dit job op med takt og skaber mindst muligt drama?
De tekniske detaljer
Når du planlægger din exit, er der et par vigtige øjeblikke, du skal planlægge. Før du taler med nogen på kontoret om at tage af sted, skal du planlægge et møde med din chef. Når I mødes, kan I give jeres to ugers varsel og opsigelsesbrev til jeres chef ansigt til ansigt. Hvis du arbejder eksternt, skal du oprette et Zoom-opkald, så du kan være så personlig som muligt.
Du vil ikke have, at din chef finder ud af, at du forlader dit job gennem sladdervinen. Uanset hvor forfærdelige de måtte have været på deres arbejde , de fortjener at høre nyhederne direkte fra dig. Denne pænhed vil give dem muligheden for at beslutte, hvad de skal gøre fremover.
Når du går ind i samtalen, skal du forberede dig på resultater, som du ikke havde forventet. De kan i sidste ende beslutte at opsige din stilling tidligere end to uger. De kan bryde sammen og bede dig om at blive og love at øge din løn og give dig en forfremmelse. Mødet kunne være professionelt og hjerteligt, eller det kunne udvikle sig til uprofessionelt drilleri. Hvis din chef vil tage det til et uprofessionelt sted, så hold dig fast, bid tænderne sammen og hold tungen. Du vil fortryde det, hvis du ikke gør det.
En anden vigtig del af din overgang ud af virksomheden er exit-samtalen med personaleafdelingen eller din supervisor. Hvem exitsamtalen er med vil afhænge af virksomhedens størrelse og struktur. Nogle virksomheder er for små til at have deres egen personaleafdeling.
Endnu en gang er det vigtigt at holde dette møde professionelt. Det er ikke en tid til at lufte dine klager, men en tid til at give konstruktiv feedback på, hvordan du mener, at virksomheden kan forbedres. Giv ærlige, men ikke brutale, svar på deres spørgsmål. Du ønsker at give dem værdifuld information for at forbedre arbejdsforholdene for dem, der bor i virksomheden, men dette er ikke din chance for at klage over dine personlige greb med virksomheden. Dette møde handler ikke om dig, det handler om fremtiden for den virksomhed, du forlader.
Hvis ingen henvender sig til dig om et exit-interview, så prøv at planlægge et selv.
Den tankevækkende tilgang
Selvom det kan føles så tilfredsstillende at brænde broer i øjeblikket, vil fortrydelsen hurtigt følge. Selvom dine holdkammerater var ubehagelige, og du ikke kan vente med at blive fri af dem, er det ikke tidspunktet til at bruge alle de syge forbrændinger, du har udviklet i dit hoved, når du falder i søvn om natten.
Hvis du afslutter din to ugers varsel, så gå om din virksomhed og yde lige så mange kræfter, som du gjorde før du meddelte din opsigelse. Dette er ikke tid til at slappe af; dine kolleger, kunder, supervisorer og chef vil bemærke, hvis du gør det. Det er ikke et godt udseende, og det er helt sikkert noget, der vil dukke op, hvis nogen af dem bliver ringet op af fremtidige arbejdsgivere, der leder efter referencer.
I dine sidste dage, forbliv produktiv og hjertelig med dine holdkammerater. Selvom du virkelig ikke kan fordrage synet af dem, så tænk bare, at jeg er nået så langt, jeg kan klare det et par dage mere. Intet positivt kan komme af at slå ud, men det kan helt sikkert vende tilbage og hjemsøge dig i fremtiden.
Du skylder den næste leje at få en så smidig overgang som muligt. Gør dette ved at binde løse ender og færdiggøre så mange projekter som muligt, så de kan få en frisk start.
En anden god idé til at hjælpe den næste ansættelse eller de mennesker, der overtager dine nuværende kunder og projekter, er oprettelse af et overgangsdokument . I den kan du lægge kontaktoplysninger til kunder, oversigter over projekter, adgangskoder til forskellige konti, trin-for-trin instruktioner om, hvordan du udfører bestemte opgaver, og alt, hvad du ville ønske, du vidste, da du fik jobbet. Selvom du ikke selv træner den næste ansættelse, kan du stadig give dem et godt sted at starte på deres første dag. Denne handling vil helt sikkert bringe dig i alles gode nåde, og de vil fortsætte med at være taknemmelige for dit arbejde, selv efter du er væk.
Sådan siger du dit job op med nåde
Uanset hvor vred du er nu, så prøv at tænke på alt det positive, jobbet har givet dig. Selvom det bare fyldte en plads på dit CV, viste dig, at det ikke var det, du ville gøre i fremtiden, eller hjalp dig med at sætte mad på bordet, så prøv at huske disse, når du begynder at blive frustreret. Husk, du forbliver ikke rolig for dem; du holder dig rolig for dig. Selvom de ikke fortjener din venlighed, giver det dig en bedre chance for på lang sigt at få flere job i fremtiden, hvis du forlader på gode vilkår uden brændende broer. Du behøver ikke en vred reference på din ansøgning, når det næste job beder dig om at tale med din tidligere arbejdsgiver.
Så når du er ved at finde ud af, hvordan du siger dit job op, så gør det med tålmodighed og ynde.
hvordan man bliver en bedre skytte i basketball
Brug vinaften med veninderne til at klage i stedet for at fodre kontorets sladderkæde.
Står du over for et massivt karriereskift? Lad Women's Business Daily hjælpe dig med at navigere i det.
