Lige nu ser det ud til, at vi lever i et samfund, hvor vi kan sagsøge enhver for hvad som helst. 'Blander og hæv'-kulturen ser især ud til at være udbredt på arbejdspladsen. Uanset om du har været ude for en ulykke på kontoret, eller du mener, at din arbejdsgiver er det uretfærdigt afskedigelse du, der synes at være så mange grunde til at tage en virksomhedsejer i retten. Men er det virkelig det værd? Her er nogle grunde til, at du måske overvejer at tage din chef i retten:
Er du sikker på, at du bliver behandlet ulovligt?
Selvom du føler, at din chef er meget uretfærdig, er der en lille chance for, at de handler imod loven. De kan jo ikke risikere at blive stillet i retten og tvunget til at betale en kæmpe erstatning. For at vide, om du bliver behandlet ulovligt eller ej, skal du fuldt ud forstå dine rettigheder. Få at vide præcis, hvad du har ret til, og hvordan loven definerer diskrimination på arbejdspladsen . Du kan blive overrasket over at opdage, at din chef er helt inden for deres rettigheder!
Hvad hvis din chef gør gengæld?
Har du hørt rygter om, at din chef muligvis sortliste dig for at indgive en retssag mod dem? Det betyder, at de giver dit navn til andre virksomheder i området for at sikre, at de ved aldrig at ansætte dig. Eller måske er du bekymret for, at din chef simpelthen kan fyre dig, når de hører, at du sagsøger? Nå, Brooklyn Workers Comp Lawyers hjemmeside siger ikke at bekymre sig om arbejdsgiverens gengældelse da det meget sjældent sker. Faktisk er gengældelse fra en arbejdsgiver ofte ulovlig, og de vil ikke være i stand til at reagere på denne måde.
Har du virkelig råd til alle de juridiske gebyrer?
Selvom du kun sagsøger virksomheden for en meget begrænset sum penge, vil du stadig møde store advokatomkostninger. Disse gebyrer vil komme fra retten og fra din advokat. Er du sikker på, at du virkelig har råd til alle disse gebyrer? Selvom du har en juridisk forsikring, dækker de fleste policer ikke hele dine gebyrer, og du skal muligvis stadig betale et overraskende beløb. Hvis du ikke har råd til nogen juridiske regninger, vil du være bedre stillet til at prøve at forbedre din situation internt.
Er du klar til, at hele dit liv skal granskes?
Nogle gange kan en advokat råde dig til at tilføje et krav for følelsesmæssig nød. Dette kan hjælpe dig med at få mange flere penge i erstatningsforliget. Der er dog én stor ulempe ved dette – hele dit liv vil blive sat til undersøgelse, ikke kun dit personlige liv. Er du sikker på, at du vil være i stand til at håndtere dette? Det er vigtigt at huske det din familie kan også blive bedømt, så du skal være sikker på, at de også er i orden med alt.
Vil det være nemmere at afgøre uden for retten?
At tage din arbejdsgiver og virksomheden for retten kan forårsage en masse uro for alle involverede. Du og din arbejdsgiver bliver nødt til at tage tid væk fra kontoret, og det vil koste jer begge mange penge. Er du sikker på, at der ikke er en nemmere måde at løse dine problemer på? For eksempel ville det være i dig og din arbejdsgivers interesse at forsøge at forlige sig uden for retten. Nok betyder det, at du måske ikke får så meget erstatning, som hvis du havde taget hele sagen for retten, men det vil helt sikkert holde hele situationen meget mindre stressende. Ikke nok med det, men det vil forhindre din chef i at blive for bitter på dig for at forårsage en masse besvær over noget, der nemt kunne have været afgjort væk fra en retssal.
Vil dine kolleger tage det imod dig?
hvordan man laver et kortfilmmanuskript
Vi har alle været der før, socialt med vores kolleger og klaget over virksomhedens ledelse og ejer. Men oftere end ikke, det er der, det ender. Ingen vil forvente, at noget af denne sladder og snak vil gå længere. Især ikke at gå i retten! Når du skal tage stilling til, om det er værd at indbringe din klage til en medarbejdernævn, skal du overveje, hvordan dine kolleger vil reagere. Selvom de måske har de samme klager over din chef, har de måske aldrig forestillet sig, at de skulle blive grundlaget for en retssag. Som et resultat kan du finde det der er en modreaktion mod dig på kontoret . Dette er især tilfældet, hvis dine kolleger skal i retten for at afgive forklaring. De ønsker måske ikke at offentliggøre alle deres klager, især hvis de skal gøre det foran din chef. De kan også være utilfredse med al den tid, de skal tage fra arbejde og bruge væk fra deres familie for at gå i retten.
Ting kan være lige så slemt i et nyt job
Selvom du tager tingene for retten, vinder din sag, og tingene forbedres på arbejdet, kan du ende tilbage på startpunktet, hvis du nogensinde får en ny stilling i en anden virksomhed. Så før du tager din sag for retten, skal du tænke over din fremtid med din nuværende virksomhed. Ville du blive der permanent, hvis resultatet af retssagen forbedrede tingene? Hvis ja, så kunne det være værd at kæmpe din kamp. Men hvis du kun ser dig selv blive ved i endnu et par år, er det sandsynligvis ikke det værd.
Som du kan se, er det måske ikke det bedste valg at gå til retten, uanset hvor uretfærdigt du synes, du bliver behandlet. Det vil virkelig betale sig at balancere alle fordele og ulemper ved at gå til retten og tage retslige skridt mod din arbejdsgiver. Stadig ikke sikker på, hvad du skal gøre? Spørg en karriereadvokat for yderligere rådgivning. De vil klart kunne beskrive, hvad de kan forvente af processen og alle de forskellige omkostninger, som du måtte have. Efter at have chattet med dem, bør du være i stand til at træffe en beslutning.
