Seksuel chikane på arbejdspladsen er et gennemgående problem, men det bliver ikke altid anerkendt - eller rapporteret. I 2018 modtog U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC). 7.609 sigtelser for seksuel chikane på arbejdspladsen . Det tal repræsenterer sandsynligvis en brøkdel af påståede tilfælde, fordi næsten 30 procent af kvinderne siger, at de er blevet seksuelt chikaneret , og 25 procent af de voksne i USA rapporterer at have været vidne til, at en kollega blev seksuelt chikaneret på arbejdet.
Som medarbejder og kvinde er det vigtigt at vide, hvad seksuel chikane er, og hvad du kan gøre, hvis du oplever eller er vidne til det på arbejdspladsen. Her er nogle vigtige ting at se efter, sammen med ressourcer til at dokumentere og rapportere chikanen.
Hvad er det
Seksuel chikane på jobbet er forskelsbehandling, enkelt og greit. Det tager mange former, men nogle af de mest almindelige er ubudne kommentarer, adfærd eller adfærd, der refererer til køn, køn eller seksuel orientering. Ifølge EEOC , Chikane kan omfatte 'seksuel chikane' eller uvelkomne seksuelle tilnærmelser, anmodninger om seksuelle tjenester og anden verbal eller fysisk chikane af seksuel karakter.
Specifikke eksempler på, hvordan seksuel chikane kan se ud på arbejdet omfatter:
- Deling af upassende billeder eller videoer af seksuel karakter
- Sende suggestive e-mails, noter eller breve
- At lave upassende seksuelle håndbevægelser
- Upassende berøring af en anden medarbejder
Det er vigtigt at bemærke, at et enkelt tilfælde af drilleri eller en direkte kommentar ikke nødvendigvis betragtes som seksuel chikane. Men når adfærden eller adfærden forekommer hyppigt og er så alvorlig, at de forstyrrer din evne til at udføre dit arbejde eller skaber en ubehagelig atmosfære, bliver de ulovlige.
Sådan rapporteres det
Dokumentation er afgørende for indberetning af tilfælde af mistanke om seksuel chikane. Det er bedst at fremsætte dine klager skriftligt - via e-mail, hvis det er muligt. Hvis din virksomhed har en personaleafdeling (HR), så send en e-mail til HR-direktøren eller en seniormedarbejder i afdelingen. Hvis din virksomhed ikke har en HR-afdeling, så tjek om der er en virksomhedspolitik for, hvordan man indgiver klager og til hvem.
Hvis der ikke er nogen politik, skal du indgive din klage skriftligt og sende den til den øverste ansvarlige i virksomheden eller endda ejeren, hvis de er tilgængelige. Igen, e-mail er at foretrække til registreringsformål. Du kan også overveje at blindkopiere eller videresende din e-mail-klage til din hjemme-e-mailadresse, så du har en registrering af e-mailen, som er uden for din arbejdsgivers kontrol.
Hvis HR-funktionen er outsourcet, kan der være en hotline, du kan bruge til at indberette. Vær opmærksom på, at enhver anmeldelse om et beskyttet emne som seksuel chikane ikke bør foretages anonymt. Identificer dig selv og notér datoen og klokkeslættet, du fik adgang til hotline, sammen med telefonoptegnelser, der dokumenterer opkaldet. På den måde, hvis klagen udløser gengældelse, vil du have en registrering af opkaldet, og der vil ikke være nogen tvivl om, hvem der har indgivet klagen.
I tilfælde, hvor rapportering via e-mail ikke er mulig, eller der ikke er nogen hotline at få adgang til, kan du muligvis lovligt optage telefonopkaldet eller samtalen, hvorunder du fremsætter klagen. Før du trykker på optageknappen, skal du sørge for at tjekke din stats love om tredjepartssamtykke samt lovene i den stat, hvor en part i samtalen befinder sig under samtalen. I en en-parts samtykkestat, som Georgien, er det lovligt at optage uden at meddele, at du gør det, så længe du er en part i samtalen, og alle andre parter er placeret i samme stat. På den anden side kræver visse stater, at alle parter i opkaldet eller samtalen giver tilladelse til, at det kan optages. Hvis nogen, der vil deltage i samtalen, befinder sig i en topartstilstand, skal du af hensyn til din beskyttelse sørge for at få tilladelse fra alle deltagere, før du begynder at optage, og fange alle deltagere, der giver deres tilladelse til selve optagelsen.
Hvis du mener, at du har oplevet eller været vidne til seksuel chikane på et arbejdspladsmiljø, kan du være opmærksom på, hvad der kvalificerer som seksuel chikane, hjælpe dig med at undgå adfærden og være forberedt på at rapportere ethvert tilfælde af det. Når du er i tvivl, så stol på dine mave-instinkter. Rådgivning med en advokat kan også være nyttigt, især for at identificere, om du skal tage retslige skridt eller indgive en klage på føderalt eller statsligt niveau. Hvis virksomheden, du arbejder for, har mere end 15 ansatte, har du valgmuligheder: Du kan rådføre dig med en advokat for at få hjælp til dit krav og kan også indgive en klage på føderalt niveau til EEOC. Hvis din virksomhed har færre end 15 ansatte, kan en advokat tale med dig om at indbringe dit krav i henhold til statslovgivningen.
I slutningen af en sag om seksuel chikane, som vi vandt for hende, sagde en klient fra mit firma, at jeg aldrig vil glemme den type disciplin og engagement, der skal til for at bekæmpe magten. At rapportere seksuel chikane er måske ikke en let eller nem vej, men retfærdighed er værd at kæmpe for, og alles stemme fortjener at blive hørt.
Amanda A. Farahany er en dygtig Atlanta-ansættelsesadvokat og -advokat, der repræsenterer individuelle medarbejdere med krav relateret til seksuel chikane, Family Medical Leave Act, diskrimination, injurier og overarbejde. Hun er managing partner hos Barrett & Farahany, hvor hun er dedikeret til at forfølge civilretsplejen for medarbejdere, samt yde rådgivning og støtte til ledelsesmedarbejdere og ledere. Amandas sager følges jævnligt af pressen. Hun søger forandring for både individer og samfund, er blevet anerkendt gennem adskillige priser og præstationer og tjener i mange lederroller. Derudover er Amanda adjungeret professor i jura ved Emory Law School, der underviser i Advanced Trial Advocacy til tredjeårsstuderende. Hun kan træffes på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ .
