Hårde færdigheder vs. bløde færdigheder: Hvordan begge er relevante for dit arbejde

Der er to typer færdigheder, som en ansættelsesleder vil se efter på en jobansøgning: hårde færdigheder og bløde færdigheder. I store træk er hårde færdigheder lærbare tekniske færdigheder, mens bløde færdigheder er mere medfødte interpersonelle færdigheder. At lære at fremhæve dine egne færdigheder i begge kategorier hjælper med at skille dig ud som en potentiel ansat og gøre jobmarkedet meget lettere at navigere.

Lær af de bedste

Gå til sektion

• Hårde færdigheder vs. bløde færdigheder: Hvad er forskellen?
• Hvorfor er bløde færdigheder og hårde færdigheder vigtige?
• Sådan fremhæves både dine hårde og bløde færdigheder
• Vil du lære mere om forretning?

I 17 videolektioner lærer Diane von Furstenberg dig, hvordan du bygger og markedsfører dit modemærke.

Hårde færdigheder vs. bløde færdigheder: Hvad er forskellen?

Hårde færdigheder er lærbare evner og overførbare færdigheder, der normalt læres i træningsprogrammer eller skoleindstillinger . Hårde færdigheder inkluderer ting som computerprogrammering, dataanalyse og bogføring. Dette er jobspecifikke tekniske færdigheder, der kræver dedikeret træning.

Bløde færdigheder er derimod normalt personlighedstræk og interpersonelle færdigheder der udvikler sig over tid og gennem personlig vækst og modenhed. Arbejdsgivere værdsætter bløde færdigheder, fordi de ikke læres så let som hårde færdigheder og er meget mere baseret på nogens personlighed og moral. Eksempler på bløde færdigheder inkluderer kritisk tænkning, aktiv lytning, pålidelighed og følelsesmæssig intelligens. At have et stærkt sæt bløde færdigheder gør normalt en person til en velafrundet holdspiller, der har gode menneskers færdigheder og en stærk arbejdsmoral.

Både hårde færdigheder og bløde færdigheder prioriteres af jobansatte og er opført i jobannoncer. Den ideelle leje vil have færdigheder i begge kategorier.

Hvorfor er bløde færdigheder og hårde færdigheder vigtige?

Det er vigtigt, at du viser en potentiel arbejdsgiver, at du har både bløde og hårde færdigheder, fordi disse færdigheder ofte fungerer sammen. Hvis du har teknisk viden om HTML eller Java, ved arbejdsgivere, at du er i stand til at forstå relevante projekter, der er tildelt dig. Og hvis du også demonstrerer sund fornuft, kreativ tænkning og lyttefærdigheder, vil arbejdsgivere stole på, at du leverer disse tekniske projekter til tiden, mens du samarbejder med kolleger og bidrager til et harmonisk arbejdsmiljø. Arbejdsgivere betragter begge typer færdigheder som to sider af samme mønt, og det er vigtigt, at du fremviser både din liste over hårde færdigheder og en supplerende liste over bløde færdigheder under enhver ansættelsesproces.

Sådan fremhæves både dine hårde og bløde færdigheder

Der er mange forskellige måder at demonstrere over for arbejdsgivere, at du har både tekniske faglige færdigheder og interpersonelle kommunikationsevner. Overbevisende arbejdsgivere om, at du har fulde sæt hårde og bløde færdigheder, påvirker i høj grad din potentielle beskæftigelsesegnethed. Her er nogle af måderne du kan demonstrere dine hårde og bløde færdigheder på:

• På dit CV : Et CV er et fantastisk sted at indsætte en oplevelsesafdeling for at liste tidligere arbejde og relevante færdigheder fra eksterne træningsprogrammer. Ved at skimme dit CV skal en potentiel arbejdsgiver få en fornemmelse af dine hårde færdigheder. Derudover kan du gå på en blød færdighedsliste med specifikke færdigheder som god tidsstyring og stærke organisatoriske færdigheder.
• I et jobinterview : Interviewprocessen er en tid til at fortælle nogle af dine immaterielle bløde færdigheder som effektiv kommunikation og konfliktløsning. Bløde færdigheder er sværere at demonstrere end hårde færdigheder, så det er et must at forklare, hvordan du besidder disse kvaliteter i jobinterviews. Din potentielle arbejdsgiver kan også stille interviewspørgsmål om, hvordan du vil håndtere bestemte situationer for at måle dine ledelsesevner og problemløsningskapaciteter. Husk også, at dit kropssprog og ikke-verbale kommunikation kan vise en positiv holdning og iver mod den, der gennemfører dit interview.
• På et følgebrev : Et følgebrev er et godt sted at påpege vigtige bløde færdigheder, som du måske har, som fornuftig beslutningstagning eller en stærk arbejdsmoral. Jobansøgere kan også bruge et følgebrev til at fremhæve eksempler på hårde færdigheder som dataudvinding eller marketingfærdigheder, der kan være anvendelige på det pågældende job.
• Via professionelle referencer : At have stærke professionelle referencer, der kan attestere dine personlige egenskaber og vigtige tekniske færdigheder, er et must for jobsøgende. Før du går ind i en jobsøgning, skal du sørge for at have en liste over tidligere arbejdsgivere eller kolleger, der kan stå inde for dine stærke bløde færdigheder, som en positiv holdning og evner til problemløsning. Arbejdsgivere henvender sig ofte til referencer for at måle bløde færdigheder snarere end blot at tage en potentiel medarbejder på deres ord. At få akademiske referencer eller undervisere fra programmer, du måske har deltaget i, kan også fremhæve specifikke hårde færdigheder til en rekrutterer.

MasterClass

Foreslået til dig

Online klasser undervist af verdens største sind. Udvid din viden i disse kategorier.

Underviser i at bygge et modemærke

Underviser undersøgelsesjournalistik

Underviser modedesign

Undervis kampagnestrategi og beskeder

Vil du lære mere om forretning?

Få det årlige MasterClass-medlemskab for eksklusiv adgang til videolektioner, der undervises af forretningsarmaturer, herunder Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour og mere.