For så vidt som kvinder er kommet på arbejdspladsen i det 21. århundrede, er virkeligheden, at vi stadig i høj grad lever i en mandsverden. Uanset hvilke færdigheder og erfaringer vi har at bringe til bordet, diskrimination er stadig et vedvarende problem på arbejdspladsen, og selvom dette i nogle tilfælde kan handles, er der tilfælde, hvor det ikke er det.
Medarbejderlovgivningen er langt mere kompliceret, end mange er klar over, og der er mange lejligheder, hvor medarbejdere antager, at de har rettigheder, når de ikke har. Måske er de rettigheder, de henviser til, ikke føderale og gælder for en stat, hvor de ikke bor, eller i nogle tilfælde har de måske aldrig eksisteret.
hvordan man skriver en tegnbue
Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen, er den barske virkelighed, at formen for diskrimination kan eller måske ikke falder inden for parametrene for medarbejderdiskrimination, som er beskyttet mod af føderal lovgivning. An advokat for beskæftigelsesdiskrimination bør altid være din første anløbshavn. Hvor fristende det end kan være at reagere med følelser, storme ud eller endda holde op på stedet, så prøv så godt du kan at komponere dig selv og notere alt, hvad der bliver gjort og sagt, og fortæl det hele tilbage til din juridiske rådgiver og afgøre, om det er værd tage din chef i retten .
Lad os tage et kig på et par eksempler på, hvad der gør og ikke udgør beskyttet medarbejderdiskrimination...
Gør: Forskelsbehandling på grund af køn
Heldigvis er din arbejdsgiver ikke i stand til at afskedige eller på anden måde diskriminere dig som kvinde, hvis han føler, at en mand kunne gøre dit arbejde bedre. Det gælder også ved kønsskifte så transkønnede kvinder kan være rolige at deres arbejdsgiver ikke lovligt har lov til at diskriminere dig efter operationen. Det gælder også din seksuelle orientering, kønsidentitet eller hiv-status. Du er også beskyttet mod forskelsbehandling på grund af race, hudfarve eller religion.
Gør det ikke: Forskelsbehandling på ... stort set alle andre grunde
Medmindre du bor i Montana, kan din chef diskriminere eller endda fyre dig af en hvilken som helst vilkårlig grund, du ønsker, så længe det ikke krænker dine menneskerettigheder. Hvis du savner dit mål, hvis du ikke klæder dig efter, hvad din arbejdsgiver anser for en acceptabel standard, eller endda nægter at grine af din arbejdsgivers vittigheder, er disse alle føderalt beskyttede grunde til afskedigelse. Det er umoralsk, og det er absurd... Men det er lovligt.
Gør: Upassende seksuel adfærd
Det er dybt uheldigt, hvor mange kvinder der forventes at udholde upassende seksuel adfærd i navnet på harmløse drillerier. Hvis din arbejdsgiver fortæller sexistiske vittigheder, kommer med utugtige kommentarer eller endda kommer med seksuelle tilnærmelser til dig eller en kollega, denne adfærd er i strid med Civil Rights Act af 1964 .
Gør ikke: Mobning på arbejdspladsen
Dette vil få dit blod til at koge, men der er ingen føderal beskyttelse mod mobning på arbejdspladsen. Hverken mobning eller chikane på arbejdspladsen er ulovlig i nogen stat, medmindre det kan bevises at være på grund af køn, race, seksuel orientering osv.
