Når du starter et nyt job, bør du være spændt på den udfordring, det vil bringe, og alle de nye muligheder, du vil modtage. Når alt kommer til alt, er det at starte eller blive medlem af en virksomhed et helt nyt karrierevalg, der forhåbentlig vil indbringe flere penge og succes med omdømme. Men nogle gange gør det ikke træne sådan her , hvor nogle mennesker stadig derude holder fast i 'traditionelle' overbevisninger. Hvis du oplever diskriminerende adfærd eller bemærkninger på arbejdspladsen, uanset om det er baseret på køn, race eller religion, er nedenfor et par vejledende tips til, hvordan du håndterer den lejlighedsvise dårlige side af forretningen.
Bekæmpende bemærkninger
Det kan være en direkte kommentar eller vittighed, eller være lige så åbenlys som en bemærkning, der med vilje blev sagt i din høring eller i dit ansigt. Men mikroaggressioner som disse er en tilfældig form for fordom, som nogle mennesker holder fast i uden at indse den muliggørende adfærd bag dem, eller hvor alvorlige de faktisk kan være. At tage dette op med dem kan nogle gange hjælpe dig med at nå en tilfredsstillende konklusion der og da, men desværre er det mange gange ikke så nemt. Brug et støttesystem med dine venner, familie og andre venlige kolleger til at hjælpe dig selv med at huske, at eventuelle nedsættende kommentarer ikke er sande. Fremhæv dine færdigheder og talenter for dig selv ved at bruge rationel stridstænkning og se tilbage på tidligere succeser, og hvad dette kan betyde for din fremtid. Afhængigt af den person du er, vil det normalt ikke hjælpe at give efter for den slags kommentarer.
Udfordrende adfærd
På globalt plan kan vi personligt ikke nå ud til alle for at udfordre diskriminerende adfærd, uanset hvordan mennesker som f.eks Dr. Moshe Kantor er i sådanne positioner til at gøre det. Ved at bruge denne slags eksempler af både personlige årsager og for at bekæmpe fordomme, er det mere sandsynligt, at vi overtaler andre til at overvinde deres forkerte overbevisninger. Du kan være med til at udfordre diskriminerende adfærd ved at involvere dig i organisationer og kontakte ligesindede. Du kan også opfordre andre til at deltage i lignende grupper for at give dig selv flere allierede på arbejdspladsen, og få dem til at se på deres egen adfærd for at holde fordomme til fortiden.
Tag det til din chef
Hvis det kommer til det, skal du ikke være bange for at tage negativ adfærd, du har oplevet, til din chef. Ved at gå hen over hovedet på medarbejdernes arbejdsstyrke, vil du være i en bedre position til at bevare dine rettigheder. An ligestillingspolitik bør være på plads på enhver institution. At bruge det i dit argument kan minde en arbejdsgiver om de juridiske konsekvenser af ingen handling mod fordomme. Hvis du tror, at dine chancer for succes på dette kursus er små, er det godt at få vidnesbyrd fra andre mennesker, der har oplevet lignende ting, for at afveje fordele og ulemper.
At vise andre, at du ikke vil stå for diskrimination, vil gøre arbejdspladsen mere sikker og give dig selv en følelse af stolthed. Ingen har ret til at stå i vejen for andre, når det kommer til succes i en karriere.
