Der er så mange forskellige aspekter af at finde et nyt job, at vi ofte ender med blot at gennemse jobwebsteder og prioritere vores valg baseret på jobtitler, jobroller og løn. Dette vil ganske vist være vigtige faktorer, der påvirker din beslutning om at ansøge om rollen eller give den en glip. Men du skal også huske, at der er andre faktorer, der vil påvirke, hvor glad du bliver i din rolle, hvis du får stillingen. Indtil videre vil vi fokusere på vigtigheden af at finde en etisk arbejdsgiver.
Etik vedrørende behandling af medarbejdere
Først og fremmest vil du sikre dig, at din arbejdsgiver behandler deres personale godt. Hvis du vil slutte dig til deres team af arbejdere, vil du gerne være sikker på, at de vil behandle dig ordentligt og give dig alle dine grundlæggende rettigheder. Dette kan omfatte at sikre, at de betaler en leveløn , tillade tilstrækkelig ferie- og barselsorlov og tilbyde sygeorlov med løn. Det er alle områder, der bør aftales og udformes i din kontrakt, inden du går i gang. Du kan også spørge eksisterende medarbejdere, hvordan de har fundet at arbejde for virksomheden, og om de vil anbefale deres arbejdsgivere til andre. Dette vil give dig en god idé om, hvordan individer på alle niveauer af arbejdsstyrken bliver behandlet, og om det er noget, du ville være glad for at blive en del af.
Etik vedrørende produkter
Et stort etisk problem i nogle virksomheder er indkøb og produktion af mærkets produkter. Nogle virksomheder behandler måske deres umiddelbare medarbejdere perfekt, men køber deres varer fra tvivlsomme kilder. Før du begynder at arbejde for et brand, skal du kontrollere, at deres produkter er etisk fremskaffet. Et godt eksempel på en etisk virksomhed i denne forstand er Strålende Jord . Ikke alene betaler de deres umiddelbare personale rimelige lønninger, men de leverer også etisk fremskaffede konfliktfrie smykker. Deres forretning bidrager til afskaffelse af børnearbejde, fordømmelse af menneskerettighedskrænkelser og reduktion af miljøskader, som er så almindeligt inden for diamantindustrien. Du foretrækker måske også at arbejde for virksomheder, der bidrager med en del af deres overskud til velgørende organisationer. Dette vil hjælpe dig til at føle, at du ikke kun arbejder for at støtte dig selv, men for at støtte gode formål på samme tid.
Interviewet
Hvis du bliver spurgt med til en samtale, så husk, at det ikke udelukkende handler om at finde ud af, om du er rigtig til stillingen i din arbejdsgivers øjne. Det handler også om at tage stilling til, om det mærke, du søger, er det rigtige for dig. Få mest muligt ud af denne ansigt til ansigt tid med din fremtidige leder eller arbejdsgiver stille eventuelle spørgsmål som du måske har om virksomhedens ideologier, politikker og etik. Dette vil hjælpe med at afklare enhver tvivl, du måtte have, og vil også sikre, at virksomheden er tilpasset dit personlige moralske kompas. Du kan finde ud af, at stillingen er perfekt, eller du kan gå skuffet og krydse muligheden fra din liste. Men uanset hvad, vil dette sikre, at når du går ind i en jobstilling, vil du føle dig glad og dedikeret til brandet og dets sag. Du bliver mere proaktiv og et produktivt medlem af det allerede etablerede team.
Hvis du følger disse trin, får du et job, der får dig til at føle dig godt i din rolle og renser din samvittighed over utilsigtet at støtte negativ forretningspraksis. Det er en win-win situation.
