Hvis du føler dig overvældet og bekymret midt i de hurtige ændringer i erhvervsmiljøet på grund af coronavirus-pandemien (COVID-19) - og hvordan de påvirker dit daglige liv og levebrød - er du ikke alene. Heldigvis er der forskellige ressourcer, midler og lindring til rådighed for at hjælpe dig som medarbejder igennem denne svære tid.
Her er et par måder, hvorpå du kan lære mere om nogle nylige ændringer, der påvirker arbejdere og søger hjælp.
hvordan man opbygger et stærkt team på arbejdet
Sygeorlov eller udvidet familie- og sygeorlov
Kongressen vedtog for nylig Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) som en måde at tilbyde nødhjælp til arbejdere, der er ramt af coronavirus og dens økonomiske virkninger, og den trådte i kraft den 1. april 2020. US Department of Labor , FFCRA kræver, at visse arbejdsgivere giver deres ansatte betalt sygeorlov eller udvidet familie- og sygeorlov af specificerede årsager relateret til COVID-19. FFCRA tillader små og mellemstore arbejdsgivere med færre end 500 ansatte at drage fordel af to nye refunderbare lønskattefradrag, der er designet til øjeblikkeligt og fuldt ud at godtgøre dem for omkostningerne ved at give deres ansatte orlov i forbindelse med coronavirus. Fordelene: Medarbejdere kan modtage op til 80 timers sygeorlov med løn og udvidet børnepasningsorlov med løn. For flere detaljer om FFCRA og skattefradrag, klik her . For at få adgang til en omfattende liste over spørgsmål og svar, som Department of Labor har behandlet, og Barrett & Farahany har udarbejdet, skal du klikke på her .
Udvidede dagpenge til enkeltpersoner
Den nyligt vedtagne lov om Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) omfatter udvidede rettigheder til arbejdsløshedsunderstøttelse for personer, der er arbejdsløse på grund af COVID-19-relaterede årsager. For eksempel giver CARES-loven også mulighed for følgende:
- Arbejdsløshedskompensation til koncertmedarbejdere (dem, der typisk får job- eller opgaveopgaver ved hjælp af et websted eller en mobilapp, der hjælper med at matche dem med kunder), selvstændige, uafhængige entreprenører og andre, hvis arbejdshistorie ellers ikke ville være kvalificeret.
- Et beløb på 0 om ugen i arbejdsløshedsunderstøttelse, ud over hvad en person ville være berettiget til at modtage i henhold til statslovgivningen, i op til fire måneder.
- En forlænget periode med at modtage dagpenge (en person kan få 13 uger ekstra), til og med 31. december 2020. Alle, der modtager sygeorlov med løn fra en arbejdsgiver, kan dog ikke også modtage dagpenge.
Paycheck Protection Program (PPP)
PPP blev oprettet for at hjælpe små virksomheder med at holde arbejdere på deres lønningsliste, hvilket ser ud til at være gode nyheder for medarbejderne. Virksomheder modtager incitamenter til at holde deres arbejdere beskæftiget, og de kan få adgang til hårdt tiltrængt kapital til at dække omkostningerne ved at fastholde medarbejdere. Du kan lære mere om PPP her .
hvad betyder mit soltegn
Obligatorisk arbejdsgiveransøgning om arbejdsløshedskrav
Staten Georgia har skabt en nødreglen , med virkning fra den 16. marts 2020, der pålægger arbejdsgivere at indgive delvise arbejdsløshedskrav på vegne af deres ansatte for enhver uge, hvor en medarbejder arbejder mindre end fuld tid på grund af en delvis eller fuldstændig virksomhedsnedlukning forårsaget af COVID-19-pandemien. For dig som ansat betyder det, at du kan modtage dine ydelser hurtigere (potentielt 48 timer efter, at din arbejdsgiver har indgivet kravet online). Derudover behøver du ikke tage dig tid til selv at indgive kravet.
De nye regler og væremåder, som vi skal tilpasse os som følge af COVID-19-pandemien, føles ofte overvældende og skræmmende. Vi er alle sammen i det her, og på et tidspunkt vil vi se et lys for enden af tunnelen. I mellemtiden vil vi fortsætte med at stole på de ressourcer og nødhjælp, der er tilgængelige for os - og hinanden.
