At etablere en ny virksomhed er stressende. Spørg enhver, der har gjort det. Men startups er i en klasse for sig. Du har ofte få medarbejdere, store mål og få midler, bare om at komme igennem på en fløj og en bøn. Dette kan være super stressende, men der er nogle ting, du kan gøre for at lindre dette. Læs videre for at finde ud af, hvad modgiftene mod startstress er.
Værdsæt dig selv som medarbejder
En vigtig måde at mindske stresset ved at starte en virksomhed på er at værdsætte dig selv som medarbejder. Dette kan være ret svært at gøre, især hvis du har bygget virksomheden op fra bunden. Men efterhånden som du udvikler dig, behøver du ikke længere at bære vægten af hver lille opgave.
hvordan man skriver en manuskriptbehandling
Faktisk, hvis du ikke vil spørge dine medarbejdere at arbejde sent, lave ekstra i weekenden eller bruge deres frokostpauser på at undersøge nye strategier, spørg det heller ikke af dig selv. Der er ikke noget galt i at have en ordentlig pause og vende tilbage til alt forfrisket og mere fokuseret. Bare husk det, når du brænder lyset i begge ender.
Bed om hjælp, når du har brug for det
Du kan også hjælpe med at afhjælpe meget af stressen fra at starte en nystartet virksomhed, ved at vide, hvornår du har brug for hjælp fra en ekstern kilde. Der tilbydes så mange tjenester i disse dage, at der virkelig ikke er nogen undskyldning for ikke at gå til en ekspert, når du har brug for det.
Revisorer kan hjælpe dig med at opsætte dine bøger, betalingssystemer og faktura. IT-specialister kan hjælpe dig med at få det bedste ud af dine netværk og samtidig holde dem sikre.
Det er virkelig ligegyldigt længere, hvis du ikke har ekspertisen til at gøre det, der skal gøres, så længe du har initiativet til at finde noget, der gør.
Motivere
Meget stress i en startup kan centreres omkring grundlæggeren. Da de føler, at ingen andre arbejder så hårdt, som de gør, og det er deres investering på spil.
hvordan man fjerner salt smag fra suppe
Men ved effektivt at motivere dine medarbejdere, kan du fortsætte deres drive og på den måde lette noget af stresset på dig selv. Da alle vil trække i samme retning. Du kan gøre dette ved at tilbyde belønningspakker, der indeholder ting som kontante bonusser, muligheden for at optjene ekstra ferie gennem præstation og endda tilbyde aktieoptioner som en del af den lønaftale, du aftaler. Så bliver din medarbejder lige så investeret, som du er.
Har godt værktøj
Dette kan betyde alt fra det produktionsudstyr, du bruger, til at fremstille dine produkter til computere og IT-systemer som du har på plads til at drive din virksomhed. Men det vigtigste her er, at du går efter kvalitet.
Små virksomheders marginer kan være så små, at en forsinkelse i arbejdet forårsaget af en defekt maskine eller et defekt netværk kan betyde forskellen mellem fortjeneste og tab.
Med dette i tankerne, jo bedre kvalitet varer du har, jo mindre bekymring vil du have. Frigør dig til at bekymre dig om større og bedre ting.
hvad er 3 typer ironi
