Kvinder, der rækker ud for at hjælpe andre kvinder med at trives, er både smukt og inspirerende. Vi burde være hinandens største støtter. I dag, mere end nogensinde før, er vi blevet hyldet for vores talrige præstationer i samfundet.
Kvindelige pionerer er blevet ved med at gøre formidable fremskridt gennem historien. Fra videnskabsmænd til astronauter, kvinder har gjort det hele. Vi er indflydelsesrige på måder, der var utænkelige selv for bare et par år siden.
Disse præstationer er et resultat af vores kollektive hårde arbejde og vedholdenhed. Som sådan lytter mange organisationer og deres ledere endelig. De omfavner måder at styrke de kvinder, de ansætter så de kan trives. Imidlertid er disse bestræbelser ofte uden for vores kontrol, og mange vil ikke ændre tingene hurtigt.
Så i fejringen af kvindehistoriemåneden er her 6 måder, hvorpå kvinder kan støtte andre kvinder på arbejdspladsen og være en del af vores køns fortsatte opadgående momentum.
#1 Støtte gennem partnerskab
Find muligheder for at forbinde med andre kvinder fagligt og socialt ved at:
- Nå ud til banebrydende, du beundrer, så du kan lære af deres udfordringer
- Deltage i samtaler og oplevelser med ligesindede
- Hjælpe med at fremme en kultur af følsomhed, støtte og inklusion
- Brug af sociale medier til at netværke, arrangere møder og holde kontakt uden for arbejdspladsen
Uanset hvilken metode du vælger, er det vigtigt, at vi tager os tid til at forstå, hvad andre kvinder udretter, hvor vi arbejder for at vise dem vores støtte. Mentoring eller at blive vejledt kan starte en dialog. Det kan hjælpe dig med at fremme dit eget karrierespor eller starte nogen på deres egen vej til succes.
Gennem partnerskab kan vi dele ideer og viden, som gør os stærkere og stærkere, når vi fortsætter med at omforme vores arbejdspladser.
#2 Støt med opmuntring
Som den første kvindelige udenrigsminister, Madeline Albright engang sagde: Det tog mig ret lang tid at udvikle en stemme, og nu hvor jeg har den, vil jeg ikke tie. At finde din stemme er en vigtig milepæl i enhvers liv. Nogle af os har det nemmere end andre.
Hvis du allerede har fundet din stemme, så hjælp dem af os, der stadig søger modet til at lade vores blive hørt. Hvis du er en af os, der stadig søger efter dit sted, så opfordre jævnaldrende, du respekterer mest, til at give mere udtryk for deres ideer og meninger. Så stå ved siden af dem, så de ikke føler, at de går alene.
Vi er nødt til at opfordre vores kvindelige kolleger til at gå forrest på arbejdspladsen. For at opnå dette, når det er muligt, vis din støtte ved at hjælpe med at forstørre deres ideer i din organisation. Giv dem tryghed for at hjælpe dem med at klare alle udfordringer.
Med opmuntring kan vi fortsætte med at gøre store fremskridt for os selv og kommende generationer af unge kvinder.
#3 Support fra inspiration
Uanset hvem du er, eller hvad du gør for arbejdet, har vi alle evnen til at være en inspiration for nogen. På samme måde kan det påvirke dit syn, dit humør og endda din selvtillid at lade dig inspirere.
Vi kan inspirere hinanden. Udfordr andre kvinder til at passe på deres kvindelige kolleger i stedet for at konkurrere mod dem. På arbejdet kan du finde måder at hjælpe kvindelige kolleger i lederroller med at udmærke sig og fortsætte med at udvikle sig i din virksomhed. Hjælp med at motivere dem til konstant at skubbe fremad inden for deres roller på arbejdet.
Pamay Bassey, CLO hos Kraft Heinz Company inspirerede sine jævnaldrende til #MakeTimeForLearning. Hun inspirerede andre uden for virksomhedens vægge gennem sit eget eksempel på at sætte mål for at lære hver dag.
Fra inspiration kan vi i fællesskab opnå store ting, hvilket gør det nemmere for andre kvinder at opnå deres egen vision.
hvordan man skriver et smukt digt
#4 Support ved at slå sig sammen
Der er altid styrke i tal, sagde engang den tidligere PBS NewsHour-journalist, Mark Shields. Uanset kliché, gør det det ikke mindre sandt. Dann en gruppe af søstre! Find en gruppe kvinder på arbejde for at heppe på dig, læn dig op ad, når du er stresset eller gå til råds, når du kæmper med en beslutning.
hvordan man skriver en historie i tredje person
Stå ikke alene. Ræk ud til kvindelige kolleger, der kan tilbyde opmuntring og indsigt til at gøre dig stærkere. Som kvinder kunne vi alle bruge vores egen gruppe af krigere, der vil tale til støtte eller blot tilbyde en hjælpende hånd, når vi har mest brug for det.
Ved at slå sig sammen kan kvinder forene sig for at støtte hinanden, hvilket gør os til en mere formidabel kraft på arbejdspladsen.
#5 Support ved at bygge
At støtte hinanden går kun så langt, især hvis du oplever, at du eller en kollega konstant svømmer opstrøms. Lad dig ikke nøjes med blot at støtte dine ligestillede. Brug dit team til at ændre din virksomhedskultur.
Sammen kan kvinder skabe nye muligheder og bevirke varig forandring ved at lede deres organisations transformation. Din virksomheds kultur er formet af de mennesker, den ansætter, den praksis og politikker, den implementerer, og de muligheder, den skaber. Alt fra dresscode til kontorkonfiguration. Fra arbejdstid til ansættelse og forfremmelse. Hver detalje spiller en rolle i etableringen af en organisations kultur.
Af natur modstår mennesker forandring for forandringens skyld. Men over tid ændrer kulturer sig. Vi kalder det evolution, og ideen gælder i lige så høj grad for virksomhedskultur som verdenskulturer. Så vær ikke bange for at sætte dit præg. Vær med til at opbygge en kultur, der er inkluderende og forkæmper kvinder for deres talent og hårde arbejde. At udføre selv den mindste bevægelse i den rigtige retning kan være en monumental sejr.
Fra at opbygge en inkluderende, understøttende virksomhedskultur, kan vi sikre, at ændringer er varige og sværere at fortryde på baggrund af en minoritetsstemme.
#6 Støtte gennem at give tilbage
Afhængigt af hvor du er i din karriere, hvilket niveau af succes du måske har opnået eller hvor meget magt du måske eller måske ikke har, er det altid vigtigt at give tilbage. Vi bør alle være opmærksomme på de millioner af påvirkelige unge piger, der følger i vores fodspor og gør, hvad vi kan for at hjælpe. Vores mødre, bedstemødre, tanter, naboer og kvindelige ikoner gjorde det for os. Nu er det vores tur.
Arbejderkvinder skal have tid til at vejlede unge kvinder. Hjælp dem med ikke at sætte grænser eller lofter for deres fremtidige karrieremål. Tag dig tid ud af din travle hverdag til at lytte og give råd. Undervis piger om praktikmuligheder og programmer støttet af lokale organisationer. Unge kvinder kan få stor gavn af vores samlede viden, erfaringer og præstationer.
Ved at give tilbage og være en positiv rollemodel for fremtidige generationer af kvinder, styrker vi vores egen generations arv.
Resumé
Kvinder har gjort enorme fremskridt i stort set alle brancher. De har klatret til uovertrufne højder på arbejdspladser rundt om i verden for at lede teams, afdelinger, virksomheder og regeringer. På trods af mange forhindringer og skævheder fortsætter kvinder som os med at bryde barrierer. Hver enkelt af os kan gøre vores del for at styrke disse gevinster på arbejdet, mens vi stræber efter at gennemføre en mere permanent, kulturel forandring.
Mens vi husker og fejrer pionererne inden for vores køn denne måned, så gå den ekstra mil for at løfte andre kvinder op i stedet for at rive dem ned. På arbejdet skal du kæmpe for dine kvindelige jævnaldrendes præstationer og sikre dig, at der gives kredit, hvor det skal.
Når vi ophøjer én kvinde, er vi med til at opbygge alle kvinder. Når vi arbejder sammen, er der så meget mere, vi kan gøre for at opmuntre og hjælpe arbejdende kvinder. Ved at omfavne disse 6 idealer om partnerskab, opmuntring, inspiration, samarbejde, bygge og give tilbage, kan du også være pioner for forandring på din arbejdsplads og videre.
Hvordan støtter du kvinder i din organisation? Hvilken hjælp får du på arbejdet fra dine kvindelige jævnaldrende? Hvad vi hver især har at sige betyder noget, del dine historier med mig !
