Arbejdet tager meget tid. Når du accepterer et job, indgår du en iboende aftale med din arbejdsgiver om at give din tid og dine færdigheder til gengæld for en bestemt løn. Men hvad sker der, hvis du arbejder over? Og når du gør det, får du så al den løn, du er berettiget til at modtage?
Arbejdslovgivningen beskytter arbejdere
hvordan man laver en amaretto sur
Fuldtidsarbejdsugen er på 40 timer. Nogle gange skal du måske arbejde mere end 40 timer for at få arbejdet gjort, og din virksomhed kan kræve det af dig. Men hvis du er ansat i visse kapaciteter, Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver ikke kun, at du bliver betalt for den tid, du har arbejdet, men også halvanden gang for alle timer over 40.
Dette gælder uanset om du får timelønnet eller løn. Der er en almindelig misforståelse om, at funktionærer ikke har ret til overarbejde, men det er ikke nødvendigvis tilfældet, medmindre du pligter som funktionær gøre dig fritaget for overtidsbetaling - en status, der ikke er så almindelig, som du måske tror.
Ifølge FLSA er undtagelser fra både mindsteløn og overtidsbetaling tilladt for medarbejdere i udøvende, administrative, professionelle og eksterne salgsroller. Nogle computeransatte kan også være fritaget. Men for at kvalificere sig til en dispensation skal medarbejderne opfylde visse test vedrørende deres arbejdsopgaver og løngrundlag. For eksempel, hvis du ikke leder folk, du ikke har magten til at ansætte og fyre, og du ikke har en masse uafhængig skøn (selvom din titel inkluderer ledelsesmæssig terminologi), kan du være skyldig overarbejde.
Desværre forsøger nogle arbejdsgivere at omgå reglerne, fordi det vil gavne deres bundlinje. Ud over at fejlklassificere ikke-fritagne medarbejdere som fritaget, når de ikke er det, kan de have ansatte til at arbejde døgnet rundt. Hvis du bliver bedt om at udføre arbejde, som du ikke bliver kompenseret for, før dit skift starter eller efter det slutter, eller du bliver bedt om at give afkald på at betale for et projekt om, da du oprindeligt udførte det mod betaling, bliver du forpligtet til at udføre arbejde uden for uret. Når du udfører en opgave på vegne af din arbejdsgiver, har du ret til at blive betalt for den.
vædder stigende tegn lommeregner
Arbejdsgivere forsøger også at undgå deres forpligtelser i henhold til FLSA ved at ansætte kontraktansatte, der modtager en 1099 i stedet for en W-2 i slutningen af året. I dette scenarie betaler arbejdsgivere enkeltpersoner for deres tid, men betaler ikke Medicare, Social Security, løn eller andre skatter, som de ville for ansatte. Selvom ansættelse af kontraktansatte er en almindelig og lovlig forretningspraksis, er det ulovligt for arbejdsgivere at ansætte og betale arbejdere på kontraktbasis og udøve den samme mængde kontrol over disse arbejdere, som de ville gøre med almindelige medarbejdere.
Hvad du kan gøre
Hvis du mener, at du muligvis er skyldig overarbejdsbetaling, som du ikke har modtaget, skal du kontakte din virksomheds personaleafdeling for at se, om din rolle er klassificeret som en fritaget eller ikke-fritaget medarbejder. Hvis du er klassificeret som ikke-fritaget, og du ikke har fået udbetalt overarbejde, som du har arbejdet, eller hvis du er klassificeret af din arbejdsgiver som fritaget, men dine pligter ikke er ledelsesmæssige, kan du have retlig adgang til at indgive et krav mod din arbejdsgiver. I begge tilfælde er det bedst at rådføre sig med en ansættelsesretsadvokat, så snart du er i stand til det. Tiden er begrænset: Du har to år til at fremsætte krav om ulønnet overarbejde, eller hvis tilbageholdelsen af din overarbejdsbetaling var en forsætlig handling fra arbejdsgiverens side, har du tre år til at indgive et krav. En advokat kan hjælpe dig med at få den rette løn for de timer, du har arbejdet, samt yderligere likvidation og dine advokatsalærer.
videnskabelige hypoteser adskiller sig fra videnskabelige teorier ved, at de er det
På arbejdspladsen er ikke alt, der er uretfærdigt eller uretfærdigt, ulovligt - men når arbejdsgiverne går over grænsen, er loven det værktøj, vi kan bruge til at imødegå den uretfærdighed, der opstår. Hvis du har arbejdet overarbejde, som du er berettiget til at modtage betaling for, men ikke har, kan loven give dig en løsning, der vil hjælpe med at rette op på den forkerte, du har oplevet.
