Tænk tilbage på ti, 20 år siden. Hvilken fase af din karriere var du i? Var der et øjeblik, hvor du indså, at ja, det er det, jeg vil gøre? Var der en bestemt person, der vejledte og hjalp dig? Hvis ja, så er det måske på tide at betale det frem. Åbn din virksomhed for en praktikant og se, hvordan du kan forme fremtidens næste store sind.
Vi skrev for nylig om, hvordan man tager Næste skridt op i din karriere. For nogen er du måske den hjælpende hånd fra oven.
Så her er et par ting, du skal overveje, inden du ansætter din første praktikant.
At finde en praktikant
Uanset din branche er der altid unge, der søger en praktikplads. Dine muligheder er vidt åbne, når det kommer til at finde en: Du kan prøve at annoncere gennem dine lokale universiteter eller gymnasier. Du kan gå gennem en rekrutterer eller selv lægge en jobspecifikation online. Eller du kan se på velgørende organisationer og ordninger, der arbejder med folk for at få dem ind i den karriere, de ønsker. Dette blogindlæg har nogle nyttige oplysninger om, hvad du skal kigge efter hos en ansøger for at vide, om de vil være det rigtige match for din virksomhed.
At sortere de finere detaljer fra
Der er en del admin at lave, når du ansætter en praktikant. Alt efter hvor i verden du befinder dig, vil forskellige regler gælde, når det kommer til betaling. Så det er værd at tage en snak med eksperter for at hjælpe dig med den juridiske side af tingene. Hvis du overvejer at tilbyde et ulønnet praktikophold - hvis det er lovligt i dit land eller stat - beslut dig for, hvorfor du ikke kan spare lidt penge, selvom det bare er en gestus. Noget er bedre end ingenting, selvom det bare er for at dække rejsegebyrer.
At bosætte din praktikant
Nu vil det hele afhænge af, hvor meget erfaring din praktikant har. Nogle har måske allerede haft tidligere erhvervserfaring, mens andre måske aldrig har været på et kontor før. Hvis du har et ret stort kontor, er det en dejlig måde at byde nogen velkommen på at uddele navneskilte og lave et kort over, hvor folk sidder. De vil føle sig langt mere sikre på at henvende sig til folk, hvis de kender navne! Giv dem ligeledes deres egen plads og skrivebord, hvis det er muligt, og husk at sige, om de skal have en bærbar computer med eller ej.
Lav en arbejdsplan inden de ankommer
Selvom du har en million og én ting at lave, så find tid til at lave en mini karriereudviklingsplan, før din praktikant ankommer. Afhængigt af hvor længe de er hos dig, lav en dag-for-dag, uge-for-uge eller måned for måned plan, der beskriver, hvilke færdigheder de skal lære, og hvordan man beviser dette. Her er nogle gode ideer for at hjælpe dig i gang. I bør sætte jer ned sammen for at tale igennem, hvad din praktikant gerne vil sige, at de har opnået ved slutningen af det. Der er ingen tvivl om, at de vil have nogle ganske specifikke kriterier, der skal matche, hvis de søger fuldtidsjob!
