Når det kommer til at finde en ny stilling, er det nuværende arbejdsmarked stærkt og mere konkurrencedygtigt end nogensinde. Hvis du er jobsøgende, har dit CV seks til 30 sekunder til at fange en læsers opmærksomhed og overbevise dem om at fortsætte med at scanne hele dokumentet. Det er vigtigt at undgå visse cv-tabletter så rekrutterere, HR-professionelle og ansættelsesledere vil give dig den overvejelse, du fortjener.
Her er 10 måder at sikre, at dit CV skiller sig ud.
Hold det kort. Mange faktorer bidrager til voksne læseres nedsatte opmærksomhedsspændvidde, herunder den øgede brug af teknologi. At holde dit CV på en eller to sider vil hjælpe med at forhindre, at det bliver ignoreret af beslutningstagere.
Gør det scanbart. Strukturer dit CV, så det er nemt at scanne, hvilket gør det muligt for læseren at fokusere hurtigt på afsnit, der er relevante for et bestemt job. Derudover er fremhævelse af nøglefærdigheder, teknologier, industrier og kunder i begyndelsen af dit CV et vigtigt konkurrencetrin i jobsøgningsprocessen.
Overvej design. Når du overvejer CV-design, er det en god idé at rådføre sig med en ekspert for vejledning. Om du skal bruge et kronologisk, funktionelt eller hybridt CV-layoutdesign afhænger af visse variabler: Hvor længe har du arbejdet? Forfølger du en rolle i den offentlige eller private sektor? Er du selvstændig entreprenør, konsulent eller leder? Skifter du karriere?
Vis, fortæl det ikke. De dage er forbi, hvor virksomheder brugte CV'er til at vurdere, om potentielle kandidater blot kunne udføre daglige ansvarsområder beskrevet i en jobbeskrivelse. I disse dage ønsker beslutningstagere at se tal, målinger, dollars og mængder, som forvandler dig fra en 'arbejderbi' til en indtægts- og forretningsvækstpartner.
Målroller. Om man skal lave flere CV-versioner eller kun én er et ældgammelt spørgsmål. En måde at gribe det an på er at fokusere på de funktionelle roller, du planlægger at forfølge. Start med at identificere dine top et til tre funktionelle rollevalg. Derefter skal du oprette en anden CV-version for hver. På den måde behøver du kun at foretage små ændringer for at tilpasse CV-indholdet med nøglekrav og virksomhedsværdier, der er angivet i jobbeskrivelsen, før du ansøger (sammenfattende, ekspertiseområder, tekniske færdigheder, nøglepræstationer osv.).
Pas på formuleringen. Dit CV er et marketingværktøj, der skal hjælpe dig med at skille dig ud i forhold til andre kandidater. At undgå overmættede udtryk som 'resultatdrevet' er en kritisk strategi. I stedet for at fortælle læseren, at du 'fokuserer på at producere resultater', skal du levere bevis ved at inkludere nøglepræstationer, der starter hver sætning med et verbum, forklarer forretningsmæssige udfordringer og fremhæver målinger eller resultater.
Formater godt. Visse former for formatering kan afbryde ansøgerens sporingssystemer, som mange virksomheder er afhængige af. Overvej at bruge enkle, strømlinede CV-layouts uden komplekst grafisk design, skrifttyper, kolonner og tekstbokse. At bruge nøgleord strategisk og ofte er også en anden god løsning til at sikre, at CV'et kommer forbi screeningskriterierne for ansøgersporingssystemet og i hænderne på ansættelseschefen.
Forstå søgeordsplacering. At inkludere søgeord på dit CV er en fantastisk måde at vise overensstemmelse mellem jobkrav og relevant erhvervserfaring og præstationer. Du bør dog undgå blot at tilføje en søgeordssektion i bunden af CV'et for at afspejle kravene til jobbeskrivelsen. I stedet flettes søgeord ind i specifikke CV-sektioner, hvor de er relevante. Sidstnævnte tilgang giver rekrutterere og ansættelsesledere mulighed for at få et realistisk billede af, hvor godt du forstår rollen, virksomheden og den relevante branche.
Fokus på styrker. Uanset din arbejdshistorie, er der ofte et positivt aspekt ved den situation, hvor du kan fokusere. Hvis du f.eks. tilbragte lang tid som direktør i en virksomhed, kunne din lange embedsperiode vise stabilitet, loyalitet og dyb erfaring med at levere strategi. Eller hvis du viser karriereforløb over tid, kan du blive betragtet som en god coach, der bringer et holistisk organisatorisk perspektiv, fordi du har været involveret i virksomheden på forskellige operationelle og professionelle niveauer.
Begræns personlige oplysninger. Før det blev nemt at finde nogen, der brugte sociale medier, var det vigtigt at liste alle personlige oplysninger på et CV, så ansættelseschefen nemt kunne nå dig til yderligere screening, et interview eller det frygtede afvisningsbrev. Fortsæt med at inkludere dit navn, e-mail, ét kontaktnummer, relevante legitimationsoplysninger (såsom certificeringer og grader) og links til sociale medier (LinkedIn-profil, onlineporteføljer, offentliggjorte artikler osv.). Det er ikke længere nødvendigt at medtage din hjemmeadresse på dit CV. Husk på, at sociale medier har gjort nogle ting nemmere at afdække om kandidater, men det har også øget privatlivs- og sikkerhedsproblemer. Derudover, hvis du er i gang med en jobsøgning, kan du overveje at fjerne ting fra dine sociale mediers profiler og konti, som du normalt ikke ville diskutere offentligt, herunder henvisninger til politik og religion.
At finde et job på det nuværende marked kan føles udfordrende, men alligevel kan nogle opmærksomme justeringer af dit CV hjælpe det med at skille sig ud i et hav af kvalificerede kandidater. I betragtning af de ændringer, der er nævnt ovenfor, vil opnåelse af klarhed over, hvilken type rolle(r), der ønskes, og at anvende en smule udholdenhed bringe dig så meget tættere på at få det job, der sætter kryds i alle dine felter.
