Af hensyn til deres ansattes sikkerhed tvang pandemien arbejdsgivere til at introducere konceptet med at arbejde på afstand til dem, der traditionelt arbejdede i et kontorlokale. Nogle individer tilpassede sig lettere til denne ændring end andre, og nogle virksomheder havde brug for at bruge lidt mere kreativitet for at få deres forretningsmodel til at fungere fra fjernindstillinger.
Så nu hvor restriktionerne ophæves, og vacciner bliver mere udbredt tilgængelige, hvordan ser fremtidens arbejde så ud?
For Google ser det ud som, hvad medarbejderne vil have det til.
Men hvad med andre virksomheder? Er der tilfælde, hvor det er umuligt at arbejde eksternt? Er der tidspunkter, hvor fjernarbejde kan spare virksomheden penge? Skal medarbejderne have indflydelse på, hvor virksomhederne går herfra?
Vi skal tage et kig på fordelene ved permanent fjernarbejde og se, om din medarbejders stue er fremtidens kontorlokale.
hvordan man slipper af med giftige efeuplanter for altid
Googles holdning til fjernarbejde
Google har længe været den arbejdsgiver, der vælger at gøre tingene anderledes. Fra deres skigondoler på kontoret i Zürich til deres varemærke sovekabiner , de har aldrig været et traditionelt arbejdsområde.
hvordan man designer sin egen tøjlinje
Det ser ud til, at de fortsætter den trend med at lede industrien inden for kreative arbejdsområder, da de annoncerede det deres model fremover følger mantraet om fleksibilitet og valg. De erkender, at for nogle er kontorlokaler præcis, hvad de har brug for for at opnå deres højeste produktivitet. Men de erkender også, at tid at arbejde hjemmefra for nogle fører til øget produktivitet og gladere medarbejdere. Et andet sæt medarbejdere vil måske opleve, at en hybridmodel fungerer bedst. Måske arbejder de fra kontoret en dag om ugen, og de bruger resten på at rejse til forskellige arbejdspladser, der passer dem bedst.
Denne holdning indtaget af Google viser deres erkendelse af, at en-størrelse-pas-alle-tilgangen simpelthen ikke gælder for deres medarbejdere. Medarbejdere er ikke arbejdskapital, men individer med forskellige behov, som vil blomstre under forskellige omstændigheder. For nogle er den bedste måde, de kan tjene Google på, når de vælger at arbejde hjemmefra på ubestemt tid. Nogle har brug for et coworking space for bedst muligt at samarbejde med holdkammerater og forblive fokuseret.
Google har givet deres medarbejdere magten til at vælge, hvad der er rigtigt for dem: hvad end det måtte se ud.
Fordelene ved at arbejde på afstand
Der er en række faktorer, der afgør, om fuldtidsansatte fjernarbejdere vil være en succes for den enkelte og for virksomheden som helhed. I nogle brancher er fjernarbejde ikke muligt; nogen, der leverer arbejdskraft til et tagdækningsfirma, kan ikke ligefrem klokke ind fra et hjemmekontor.
Men da så meget af vores dag er blevet computerbaseret - fra videoopkald til gruppechat til indholdsoprettelse til interoffice og internationalt samarbejde - hvorfor kan folk ikke arbejde hjemmefra? Så længe de har en internetforbindelse, kan nogle stillinger udføres på nøjagtig samme måde derhjemme, som de ville gøre på kontoret. Medarbejdere kan arbejde lige så effektivt, eller nogle gange endda mere effektivt, når de arbejder hjemmefra.
Her er nogle af de mange fordele ved at lade folk arbejde hjemmefra på ubestemt tid.
Fjernjob rummer nogle mennesker med handicap
Nogle mennesker fra det handicappede samfund var frustrerede over, hvor hurtigt virksomheder tilpassede sig til at imødekomme arbejdere, der valgte at arbejde eksternt, da de har bedt om disse boliger i årevis. For nogle mennesker, der lever med handicap, er et hjemmekontor et sikrere og mere produktivt miljø. At arbejde hjemmefra eliminerer behovet for at rejse til et kontor - en vanskelig opgave for en person, der ikke har adgang til traditionel transport - og et hjemmekontor vil have mindre støj og distraktioner for dem, der kæmper med overstimulering eller angst. I stedet for at klæde sig i tøj, der føles begrænsende og begrænsende, komme til et kontor og kæmpe for at være deres mest produktive i løbet af dagen, kan de rejse sig, starte den rutine, der føles behagelig for dem, og begynde at arbejde.
skriv til 23. september
Sparer på Office Overhead
Masser af virkelig succesfulde virksomheder bruger en helt fjerntliggende model. Hvis du er i stand til helt at eliminere behovet for et kontor, kan du omfordele denne kapital på en række virkelig virkningsfulde måder.
- Betal medarbejderne mere. Når du betaler medarbejdere mere, føler de sig værdsat, respekteret og vil arbejde hårdere. Der er ingen bedre måde at opbygge virksomhedens loyalitet på end at give dine medarbejdere noget højere end blot en leveløn; hvis de bliver rimeligt kompenseret, vil de gøre alt, hvad de kan for at beholde det job. De bedste kandidater vil vise interesse for din virksomhed, hvis de føler, at deres kompetencer vil blive kompenseret i overensstemmelse med, hvad de er værd.
- Opgrader medarbejders internet. Når du ikke længere skal betale for internet på kontoret, kan du bruge disse midler til at dække omkostningerne ved højhastighedsinternet for dine medarbejdere på deres hjemmekontor. Hvis ingen skal vente på en defekt router eller haltende hastigheder, vil den kollektive produktivitet øges.
- Invester i programmer for at øge produktiviteten. Med alle, der arbejder uden for kontoret, det er afgørende, at de får alle de nødvendige kommunikationsværktøjer de skal arbejde bedst med deres eksterne team. Find hvilket program der fungerer bedst for dig, og invester i programmer som Microsoft Teams, Slack og Zoom.
- Ansæt flere medarbejdere for at øge produktionskapaciteten. Den bedste måde at opbygge din forretning på er ved at øge din kapacitet til at komme ombord på nye kunder. Den eneste måde, du kan håndtere den ekstra arbejdsgang på, er ved at øge din arbejdsstyrke. Nu hvor du ikke betaler husleje, kan du investere tilbage i virksomheden ved at tilføje nye medarbejdere til personalet.
- Øge webannoncering. Når du ikke betaler for en fysisk bygning, kan du afsætte flere penge til at finde kunder ved at annoncere, hvor de er: online. Når du trækker flere kunder ind, vil du nu være i stand til at håndtere den øgede arbejdsbyrde med dine nye og mere produktive medarbejdere.
Indkvartere medarbejdere med familie
Mens nogle forældre har brug for et udpeget firmakontor for deres egen fornuft, oplever nogle forældre, at den fleksibilitet, der følger med at arbejde hjemmefra, er yderst nyttig; de kan omarrangere deres tidsplan omkring afhentningstider, lægebesøg og uventede nødsituationer, der opstår.
Evnen til at hjælpe familien er ikke begrænset til kun dem, der har børn. Hvis en af dine medarbejdere har en ældre forælder, som de passer på, eller deres ægtefælle har en kritisk medicinsk tilstand, kan det virkelig hjælpe at arbejde hjemmefra. I stedet for at bekymre sig fra kontoret om en forælder med demens, kan de arbejde med forælderen kun ét værelse over. De kan holde pauser for at hjælpe forælderen og bare sørge for, at de holder sig i sikkerhed.
Hvis de har en ægtefælle med en alvorlig medicinsk tilstand, kan de hjælpe dem med forskellige terapier eller medicin i løbet af dagen og omarrangere deres tidsplan omkring terapeut- eller lægebesøg. Denne fleksibilitet kan have stor indflydelse på deres evne til at arbejde, samtidig med at de passer på deres familiemedlemmer.
Øget medarbejdertilfredshed
Nogle mennesker er bare gladere, når de kommer på arbejde hjemmefra. De føler sig godt tilpas i deres eget rum, de får pyjamas på, hvis de vil, eller de kommer på arbejde fra sofaen ved siden af deres hund. En medarbejder har ikke brug for en medicinsk tilstand eller konkret grund til at nyde arbejdet hjemmefra. Nogle mennesker nyder bare friheden til at arrangere deres dag ud fra deres behov.
hvordan man tæller trillinger i musik
At give en medarbejder chancen for at arbejde fra, hvor de arbejder bedst, giver dem en følelse af kontrol. De får mulighed for at vælge, hvad der virker for dem, og giver sig selv det mest ideelle miljø til at fuldføre deres bedste arbejde. Hvis de føler, at deres chef stoler på, at de fungerer godt uden supervision, kan de føle sig bemyndigede og motiverede.
Glade medarbejdere er generelt produktive medarbejdere.
Ikke begrænset til lokale medarbejdere
Når du vælger at ansætte fjernmedarbejdere, åbner du dig selv op for en uendeligt større pulje af kandidater. Hvis dine medarbejdere kan arbejde hvor som helst, kan de også bo hvor som helst. Du kan have medarbejdere over hele landet, eller endda over hele kloden, til at slutte sig til dit team, og det er en yderst spændende udsigt for din virksomhed.
Du kan få det bedste af det bedste uden begrænsning af placering. Du behøver heller ikke betale flytteudgifter, hvis du vil flyve nogen på tværs af landet.
Denne idé giver også mulighed for at udvide dine markeder. Hvis du kan ansætte nogen i Spanien, hvorfor kunne du så ikke skaffe kunder i Spanien?
Internettet åbner virkelig en verden af muligheder.
Skal du skifte?
Hvorvidt du vælger at gå med en personlig, hybrid eller helt fjerntliggende model afhænger af hvad der fungerer bedst for din virksomhed og dine medarbejdere . Du arbejder måske ikke i en branche, hvor arbejde hjemmefra kan fungere langsigtet. Nogle gange er det den bedste løsning at have kontoransatte.
hvad er et trin i musikken
Men uanset hvilket valg du træffer for virksomheden, så rådfør dig med dine medarbejdere først. Det er dem, det påvirker mest. Du vil gerne gøre det, der er bedst for din virksomhed, men dine medarbejdere er virkelig virksomhedens hjerte. Du vil gerne sikre dig, at de er tilfredse, deres behov bliver opfyldt, og de føler sig glade og trygge med den beslutning, du træffer fremover.
