At sikre, at du har ansat de rigtige medarbejdere er én ting, men det er en helt anden udfordring at motivere alle disse nyansatte til at lykkes fra dag ét.
De fleste virksomheder tilbyder nu en on-boarding-proces til alle deres nye rekrutter, men de fleste af disse rammer ikke målet. For at sikre, at alle dine nye medarbejdere får succes fra dag ét, bør du følge disse gode tips!
måder at blive bedre til basketball
Byd dem en varm velkomst
Hvis din nyansættelser føler, at de har sluttet sig til en ny familie i stedet for et virksomhedsteam, vil de finde det meget hurtigere at finde sig til rette i deres nye roller. Så det er vigtigt, at du opfordrer alle i din virksomhed, inklusive alle de øverste ledere, til at tilbyde hver nyansættelse en personlig velkomst. Du vil måske endda brainstorme med alle dine nuværende medarbejdere om, hvordan virksomheden kan forbedre den første uge for nye medarbejdere. De kan tænke tilbage på deres egen første uge og prøve at finde på ting, der ville have forbedret den.
Vis dem først virksomhedens kerne
hvor lang er den gennemsnitlige novelle
I stedet for at begynde at træne dem i deres egen position først, bør du tage dem gennem de vigtigste dele af virksomheden. Dette vil vise dem, hvordan de passer ind i virksomheden, og hvorfor deres bidrag virkelig betyder noget. Det er en meget nem måde at opbygge motivation på. Når de nyansatte er meget fortrolige med din virksomhed, bør du arbejde sammen med et firma som DecisionWise for at hjælpe dig med at træne dem i deres daglige ansvar. Du vil opleve, at outsourcing af din uddannelse på denne måde vil spare dig og dine øvrige medarbejdere for en masse tid.
Opsæt et vennesystem
Et vennesystem er en fantastisk måde at hjælpe nyansatte med at føle sig som en del af din virksomhedsfamilie med det samme. Og det er virkelig nemt at sætte op! Du skal blot tildele én ny medarbejder en kammerat – det skal være en, der arbejder i samme afdeling som dem, der har arbejdet med virksomheden i over et år. Dette giver nybegynderen et kontaktpunkt i løbet af deres første par uger. Når de har et spørgsmål eller støder på et problem, kan de kontakte deres kammerat for at få råd.
Vis virksomhedskulturen frem så hurtigt som muligt
hvor lang skal en novelle være
Det er super nødvendigt at fordybe dine nye medarbejdere i kontor- og virksomhedskulturen, så de kan se alle de gode ting, der følger med deres nye job. Dette vil ikke kun vise dem, at de tog det rigtige valg ved at acceptere jobtilbuddet, men det vil også hjælpe dem til at føle sig som en meget værdifuld del af teamet. En måde at gøre dette på er at organisere nogle drinks efter arbejde for at afslutte deres første uge med dit firma. Dette er en stor belønning for at komme til slutningen af ugen, men det giver dem også chancen for at mødes og mingle med alle deres kolleger.
Som du kan se, er det et stykke kage at sikre, at dine nyansættelser lykkes fra dag ét!
