Uanset om det er firmajulefesten, et komsammen efter kontortid eller afslappede fredage, er drikkeri blevet en væsentlig del af nogle kontorers kulturer. Fra de film, vi ser, til de glade timer, vi strukturerer vores dage omkring, er druk så udbredt i vores liv, at vi nogle gange glemmer, hvor skadeligt det kan være for nogle.
Folk vælger ikke at drikke af forskellige årsager - familiearv inden for alkoholisme, personlige oplevelser med alkoholafhængighed, en ven døde på grund af nogens spritkørsel, de har en DUI på deres journal, de er gravide og ikke klar til at annoncere det, de er på medicin, der ikke blandes med alkohol, eller den mindst accepterede grund af alle: de vil simpelthen ikke. Hvis de opdager, at deres venner ikke respekterer deres valg, kan de afholde sig fra udflugter, der involverer druk. Men når drikkekulturen kommer ind på deres kontor, er de ikke så frie til at forlade. De er fanget og presset til at deltage.
Der er sunde måder at tilbyde alkohol i et professionelt miljø, og der er måder at kæmpe mod kulturen på, hvis du sidder fast i en giftig. I denne artikel vil vi diskutere begge dele.
Fremkomsten af kontordrikkekultur
Virksomheder er begyndt at konkurrere med hinanden om kandidater ved at dyrke en afslappet, afslappet kontorkultur. Mens ingen kan konkurrere med Googles eksotiske og spændende kontorfordele , forsøger mindre virksomheder at bringe den følelse af produktiv sjov og afslappet stemning til deres egne kontorer med ting som en omfattende kaffebar, et fitnesscenter, et veludstyret køkken eller sækkestole i mødelokaler. At tilbyde sprut er blot en anden facet af disse forsøg på at forblive relevant og hip.
hvad er en kulisse i en historie
I USA er det at drikke på arbejdet næsten lige så gammelt som amerikansk beskæftigelse. Nogle job plejede at blive betalt i brandy, og det var almindeligt at besøge saloner på en pause.
I 1970'erne nåede drikkeriet på kontoret sit højdepunkt . Det var ikke ualmindeligt, at en leder spiste en to-timers frokost på tre martini og derefter kastede nogle øl tilbage om eftermiddagen. Denne praksis faldt i unåde, da det at drikke på jobbet udviklede et uprofessionelt udseende. At drikke vin blev dog stadig set som en klassisk aktivitet.
Denne genopblussen på den moderne arbejdsplads har dog taget fat med en kraft, og det er næsten ikke underligt. Populære medier byder ofte på drikkeri på jobbet. Fra Bueskytte , til Sex and the City , til James Bond , det er sexet at få arbejdet gjort med en drink i hånden.
hvordan du finder din sol måne og stigende tegn
Ud over medierepræsentation er der forskellige undergrupper af alkoholkultur, der normaliserer praksis med at drikke og drikke ofte: at se vinmor/tante-figuren, have en kold en med drengene, og college-oplevelsen, der kredser om at feste.
I bestræbelserne på at følge med tiden og vinde fremtidige og nuværende medarbejderes gunst, har virksomheder taget alkoholkulturen til sig og bragt den ind på kontoret.
På godt og ondt.
Når kontordrikning bliver giftigt
Der er helt sikkert sunde måder at inkludere alkohol i din kontorkultur. Nøglen til at skabe et sikkert rum for mennesker til sikkert at indtage alkohol er ved at tilbyde valgfrihed. Normaliser folk, der bare bliver seltzer. Tilbyd ikke-alkoholiske muligheder i køleskabet. Vælg ikke en udflugt, der udelukkende er afhængig af at drikke.
Selvom det virker som sund fornuft at tilbyde disse alternativer, tænker mange kontorer simpelthen ikke på den indvirkning, de har på deres medarbejdere, der vælger ikke at drikke.
Her er nogle af de almindelige måder, hvorpå kontorer svigter deres ansatte, når det kommer til at drikke:
- Er du sikker? Kom nu, bare få en! Hvis en medarbejder siger nej tak, så kom videre. Spørg ikke hvorfor. Spørg ikke, om de er sikre. Bare spørg, hvad du kan få dem i stedet for. Selvom det kan virke som om du bare prøver at være en god vært, kunne det have været ekstremt svært for dem at sige nej. Hvis nogen kæmper med alkoholafhængighed, fortæller deres hjerne dem allerede, at de skal drikke; tilføjelse af gruppepres gør kun at undlade at stemme sværere. Hvis du prøver at slide dem ned, kan de miste deres beslutsomhed. Hvis de ændrer mening senere af egen drift, vil de helt sikkert fortælle dig det.
- At få chefen til at spørge folk, hvad de vil have. Hvis den person, der står i spidsen for kontoret, spørger dig, hvad du vil have, vil du måske føle dig mere presset til at indtage; du ønsker ikke at være den, der er udeladt og set som en vibe-morder. Prøv at have en anden ansvarlig for at skænke drinks eller få andres ordrer, så hvis nogen har brug for at sige nej, vil de ikke føle, at de skader deres chefs opfattelse af dem.
- At få arrangementet udelukkende til at fokusere på at drikke. Jo mere begivenheden drejer sig om at drikke, jo mere udstødt vil nogen føle sig, hvis de ikke deltager. I stedet for bare at gå til happy hour og få drinks, så prøv at gå til en bowlingbane eller en anden lokal attraktion. Sørg for, at alle kan deltage, uanset om de drikker eller ej. Hvis du ender med at gå på pub, så sørg for at få nogle forretter, så folk, der vælger ikke at drikke, stadig kan gøre noget med deres hænder og deltage.
- Inddrag aldrig alkohol i et interview. Nogle gange under en udvidet samtale kan intervieweren tage den potentielle medarbejder med ud til frokost. Hvis du er arbejdsgiver, skal du ikke bestille alkohol. Hvis du gør det, kan det bringe nogen, der undlader at stemme, i en meget ubehagelig situation. Under et interview er den håbefulde interviewperson i en meget sårbar position; de vil virkelig gerne have dette job, så de prøver måske også at passe ind og bestille en drink, selvom det ikke er i deres bedste interesse. Læg ikke noget pres på dem for at matche, hvad deres fremtidige chef gør. Når de først er ansat, skal de føle sig mere trygge ved at sige nej ved fremtidige arbejdsbegivenheder.
Hvordan medarbejderne kan bekæmpe det giftige miljø
Nogle gange er du ikke i en position i din virksomhed til virkelig at kontrollere kulturen fra et top-down perspektiv.
Der er dog måder, hvorpå du kan hjælpe med at tage kontrol over situationen og dine reaktioner på dem omkring dig.
- Tilbyd at planlægge udflugter. Hvis du ville føle dig mere tryg ved at have kontrol over omgivelserne og begivenhederne for aftenen, frivilligt at være koordinator ! Hvis der ikke allerede er nogen udpeget til dette job, vil din chef med glæde tage det fra deres egen tallerken.
- Beslut dig for din bedste undskyldning på forhånd. Uundgåeligt vil nogen respektere dine grænser og spørge, hvorfor du ikke drikker. Du kan bestemt sige, at det ikke er din sag, men du kan føle dig utilpas med den tvetydighed, der skaber, da det giver plads til, at rygter kan vokse . Kom med og øv din bedste undskyldning, så du ikke bliver efterladt på stedet, hvis nogen uforskammet spørger. Nogle gode ting, der bør lukke ned for samtalen, inkluderer:
- Det har en dårlig interaktion med min allergimedicin.
- Jeg har prøvet alt og kan bare ikke lide smagen. Det gør ondt i maven, så jeg risikerer det bare ikke og drikker slet ikke.
- Jeg skal køre hjem i aften, og jeg vil bare helst være ædru.
- Jeg lovede nogen, at jeg ikke ville drikke (det er okay, hvis den person er dig).
- Jeg prøver en ren kost, og den fjerner al alkohol.
- Vær en allieret med andre kolleger. Hvis du vælger at drikke, har du evnen til at hjælpe med at normalisere, når andre vælger ikke at drikke. Når du ser nogen, der ikke drikker, så sørg for, at de har andre muligheder. Hvis du ser nogen, der nyder eller chikanerer dem, fordi de vælger ikke at drikke, så træde ind for at sige kollega til kollega, det er ikke vores sag at spørge. Sørg for, at de føler sig inkluderet i samtalen og i begivenheden. Hvorvidt nogen drikker eller ej, bør ikke afgøre, om de bringer liv til festen eller ej.
Bekæmpelse af en giftig drikkekultur
Det er svært at bekæmpe en giftig kontordrikkekultur på egen hånd. Hvis du i øjeblikket vælger ikke at drikke, vil du måske finde det nemmere at informere en af dine nære arbejdsvenner før arrangementet. Hvis du stoler på dem med disse oplysninger, kan de hjælpe med at dække dig, hvis andre kolleger beslutter at lirke eller tvinge drinks på dig.
hvordan man giver et håndjob
For nogle mennesker er et ædru liv langt den sundeste mulighed. Tag kontrol over dine egne valg og lad ikke andre påvirke dig til at træffe valg, der ikke er i din bedste interesse. Hvis du er bange for at sige nej, burde du måske finde et kontor med en sundere og mindre presset kultur.
Hvis du føler, at du kæmper med alkoholisme, kontakte en af de mange tilgængelige hotlines.
Genopretning er mulig.
