Som de siger, med stor magt følger stort ansvar, og at være i erhvervslivet er ingen undtagelse fra denne regel. Faktisk kan det at være seniorleder eller virksomhedsejer betyde, at du har et stort ansvar at håndtere hver eneste dag. Men hvordan sikrer du dig, at du har gjort din due diligence, eller sagt på en anden måde, at din a** er dækket? Læs videre for at finde ud af, hvordan du opretholder sikkerheden for din virksomhed.
Fysisk sikkerhed for din virksomhed
En af de vigtigste ting, som seniorledere har et ansvar for, er den fysiske sikkerhed for deres medarbejdere, mens de er på stedet. Det er klart, at leveringen af dette er forskellig fra den ene type virksomhed til den næste. Afhængig af den slags handlinger og det miljø, som dine medarbejdere vil arbejde i.
An kontormiljø vil have brug for grundlæggende sikkerhedsprocedurer. Især ting som kortlagte brandflugtsveje og mødesteder. Samt de sædvanlige komfort- og forfriskningsfaciliteter. Selvom det også er vigtigt at huske de simple ting som at markere farer for skridning, snuble og fald.
Kontorer har også brug for ergonomisk designede siddepladser, der gør det muligt for computerbrugere at arbejde i lange perioder med komfort. På den måde undgår du belastning af ryg, håndled eller arm.
Andre arbejdsmiljøer, såsom produktionsanlæg, vil have behov for strengere sikkerhedsforanstaltninger. Disse kan omfatte advarselsskilte for støj og tunge maskiner. Samt sikkerhedsbeklædning og dødkontakter for yderligere sikkerhed.
Husk også, at ethvert miljø, hvor medarbejderen er forpligtet til at udføre manuelle løft, skal give undervisning i, hvordan man gør dette sikkert.
Forsikring
Et andet aspekt ved at gennemføre din due diligence er at sikre dig, at du har den rigtige type forsikring til den type virksomhed, du driver.
Der er et væld af udbydere derude, så for at få den rigtige til dine behov besøg websteder som følgende for at sammenligne priser på erhvervsforsikring. Så vil du kunne tjekke den dækning, du ønsker, samt sammenligne priser og spare nogle penge.
Psykologisk velvære
Det er ret velkendt, at der altid er et eller andet niveau af ansvar for fysisk sikkerhed, mens medarbejdere er på stedet. Men det er ikke altid indset, at der er visse standarder, der også skal opfyldes for psykisk velvære.
Disse er forskellige fra sted til sted, men som hovedregel vil der maksimalt være et antal timer, som medarbejdere kan arbejde i en blok. Samt vejledning om overordnedes og kollegers adfærd med hensyn til, hvad der er og ikke er acceptabelt.
Ansættelsesretten er også omfattet her . Som du skal være opmærksom på den retfærdige proces i at afskedige eller afskedige folk. Både for din medarbejders velbefindende og for at sikre, at den ikke kommer tilbage og bider dig på det en** senere.
Husk, at det ikke kun er godt for dig, men også godt for dine medarbejdere, at dække dit a** inden for områderne psykologisk velvære. Da gladere arbejdere sandsynligvis vil blive i deres stillinger længere og arbejde mere effektivt.
