I løbet af de sidste mange år er antallet af kvindeejede virksomheder steget til 13 millioner, hvilket tegner sig for 42% af alle amerikanske virksomheder, og kvinder var godt på vej til at opnå højere tal. Men da COVID-19 ramte lande over hele kloden, blev kvinder desværre hårdere ramt. CNBC rapporterer, at kun 41 % af kvinderne har kunnet spare op til pension på månedsbasis, sammenlignet med 58 % af mændene. Men allerede før pandemien viste det sig, at kvinder allerede havde mindre tillid til deres pensionsopsparing, noget der kan tilskrives lavere løn.
Når man ser denne iboende kløft, bliver det tydeligt, at kvindelige iværksættere er nødt til at undersøge mere omfattende økonomiske planer, der kan støtte deres pensionering, især i disse usikre tider. Her er fire pensionsmuligheder at se nærmere på:
Traditionel IRA
Investering, især med hensyn til pensionering, er en kategori, der er dækket af finanswebstedet Spørg Penge . I deres guide til individuelle pensionskonti (IRA) forklarer de, at i lighed med opsparingskonti, vil du også indsætte penge på din IRA-konto. Disse penge investeres aktivt i finansielle produkter som aktier, obligationer og andre aktiver, der alle har en sandsynlighed for at give højere overskud over tid til at bruge til din pensionering.
hvad laver en executive producer?
IRA har en lang række fordele - indskudte penge beskattes ikke, før du begynder at hæve midler under pensionering, og den skattepligtige indkomst, du tjener, reduceres med det beløb, du tilføjer til IRA hvert år. Du kan dog kun lægge op til .000, hvis du er under 50 år i 2021, og der er skattefradrag for at foretage udbetalinger før pensionsalderen.
SEP IRA
En forenklet medarbejderpension (SEP) IRA kunne være noget for dig, da den hovedsageligt er designet til små virksomhedsejere, der har få eller ingen ansatte, såvel som selvstændige. Vær dog opmærksom på, at din bidragssats skal være den samme for alle ansatte, og dine medarbejdere kan ikke selv bidrage.
kan du kaste ud af skak
En vigtig bonus er, at SEP-bidragsgrænserne er meget højere end dem for traditionelle IRA'er, fordi mængden af penge, du kan lægge i din SEP, er baseret på din indtjening. Du kan investere op til 25 % af din indtjening med et maksimum på .000. Du kan også åbne en konto uden nogen tredjepartstjeneste.
ENKEL IRA
En opsparingsincitament-matchplan for ansatte (SIMPEL) IRA er på den anden side en konto, hvor både medarbejdere og arbejdsgivere kan bidrage til en traditionel IRA. Er du både arbejdsgiver og lønmodtager, er du også kvalificeret. Til denne ordning kræves der to årlige bidragskrav for hver medarbejder. Du skal matche alle medarbejderbidrag med et loft på 3 % af medarbejderens kompensation. For medarbejdere, der ikke har sat penge ind, skal du bidrage med 2% af medarbejderens kompensation, med et loft på 0.000 for 2021. Enhver virksomhed med 100 eller færre ansatte kan oprette en SIMPEL IRA.
Individuel 401(k)
Hvis du ikke har nogen ansatte, så er en 401(k) måske den bedste løsning for dig. Det har en bidragsgrænse på .000 for 2021, plus et .500 catch-up bidrag eller 100% af arbejdsindkomsten, afhængigt af hvilken der er mindre. I vores ' Få mest muligt ud af din pensionsopsparing og nå dine mål ' artikel, anbefaler vi at maksimere din 401(k) så meget som muligt ved at evaluere dine bidrag, forstå de skattemæssige konsekvenser og starte så tidligt som muligt. I lighed med IRA'er betyder hævning af penge fra din 401(k) før pensionering, at du skal betale både indkomstskat med din nuværende sats og en bøde på 10% for tilbagetrækning.
I 2019, nonprofit organisation SCORE rapporterede, at 34 % af små virksomheder ikke tilbyder pensionsordninger til deres ansatte, og 37 % af virksomhedsejere mangler selv pensionsopsparinger. Men det er aldrig for tidligt eller for sent at ændre disse tal og begynde at kigge efter din økonomiske fremtid, såvel som eventuelle medarbejdere, du måtte have. Selv de travleste kvindelige iværksættere bør tage sig tid til at konsultere og finde en pensionsmulighed at arbejde hen imod.
typer af karakterer i en bog
For mere information se vores andre artikler om Women's Business Daily.
