Virksomheder gør et skub i retning af at have mangfoldighed og inklusion på forkant med deres forretningskulturer. Nogle steder gør dette godt og med gode intentioner, mens andres indsats er forceret og dårligt konstrueret.
Hvis du ønsker, at din virksomhed skal foretage disse ændringer i retning af en mere inklusiv kultur, skal de laves autentisk, ikke kun for gennemslagskraft.
Hvis du ønsker at lave nogle ændringer i din virksomhedskultur, specifikt med mangfoldighed og inklusion, er her nogle forslag til, hvordan du gør kontoret til et trygt sted, hvor alle mennesker føler sig godt tilpas og værdsat.
Forslag til mangfoldighed og inklusion
1. Ansæt forskellige medarbejdere
Denne virker indlysende. Hvordan skal du have en mangfoldig og rummelig arbejdsplads, når alle ansat ser ens ud?
Dette er ikke så simpelt som at udsende en stillingsopslag og håbe på, at et forskelligartet sæt af kandidater søger. Der er trin, du skal tage for at sikre, at din fortegnelse er tilgængelig for alle.
- Gør annoncen tilgængelig på gratis jobtavler. Ikke alle har råd til at betale for arbejdspladser. Sørg for, at folk, der bruger gratis tjenester som Indeed, stadig kan se stillingsopslaget.
- Sørg for, at fortegnelsen er formateret på en måde, der er tekst-til-tale-venlig. Selvom det er sødt at lave et jobopslag med en grafik på Instagram, kan folk med synshandicap ikke læse opslaget. Hvis du laver et indlæg og bruger en grafik, skal du skrive alt, hvad du inkluderede i beskrivelsen, så folk, der bruger tekst-til-tale-funktionen, kan lytte til det og anvende.
- Stil realistiske jobkrav. Nogle virksomheder stabler bare stillingsopslaget med tilfældige ansøgningskrav; det er almindeligt, at lister beder om flere års erfaring fra et program, der ikke engang er blevet opfundet i så mange år.
- Gennemgå ansøgningerne blindt. Vi lever alle med implicit bias. Der har været undersøgelser vist, hvor en person sendte to ansøgninger ud til et væld af virksomheder, en med et hvidt klingende navn og en med et sort klingende navn. Den med det hvide navn blev udvalgt til en meget højere rate. Fjern enhver mulighed for race- eller kønsbias ved at redigere navnene på ansøgningerne.
- Overvej applikationer, der ikke har så meget erfaring. Nogle mennesker har ikke råd til at tage et ulønnet praktikophold, hvilket gør disse muligheder kun tilgængelige for folk, der har råd til ikke at arbejde. Det er klart, du ønsker at ansætte folk, der er kvalificerede, men prøv at overveje det privilegium, der kræves for at få yderligere erfaring.
Mangfoldighed på arbejdspladsen omfatter mennesker af alle seksuelle orienteringer, køn, aldre, etnicitet, religioner, evner og social baggrund. Så meget som muligt skal du fjerne skævheden i form af dygtighed, sexisme, homofobi, racisme, klassisme og alderdom fra ansættelsesprocessen for at sikre, at alle har en fair chance, når de søger.
hvor mange skakbrikker er der
2. Medtag pronominer i introduktioner
Du laver ikke et vildt gæt om nogens navn, når du møder dem første gang; hvorfor ville du gætte deres stedord? En del af en mangfoldig arbejdsstyrke omfatter mennesker med kønsidentiteter, der er forskellige fra din egen. Inklusion på arbejdspladsen for trans- og ikke-binære personer begynder hvornår pronominer bliver normaliserede .
En god måde at bede om nogens stedord, når du møder dem første gang, er ved at tilbyde dine egne.
Hej, mit navn er Brad og jeg bruger han/ham pronominer. Må jeg spørge, hvordan du gerne vil tiltales?
Skab en kultur på kontoret, hvor deling af stedord er almindeligt. Anmod om, at folk tilføjer stedord til...
hvordan man skriver en kunstnerbiografi
- Deres e-mail signatur
- Deres navneskilte
- Deres bios
Normalisering af inklusion af pronominer giver folk, der bruger andre pronominer, end de blev tildelt ved fødslen, mulighed for at forklare deres uden at trække for meget opmærksomhed på sig selv. Det giver en følelse af at høre til mennesker, der måske har frygtet udstødelse for deres pronominer.
3. Lyt til marginaliserede stemmer
Uanset hvor vågen du prøver at være, overtrumfer din forskning ikke nogens levede oplevelse. Du kan ikke bestemme, hvad der er stødende, og hvad der ikke er stødende.
Når du er på en mission for at opbygge et mangfoldigt arbejdsmiljø, vil der desværre være mennesker, der ikke er interesserede i at få det mangfoldige team til at føle sig velkommen.
- Hvis en kvinde henvender sig til dig for at sige, at Brad kom med en ubehagelig kommentar om hendes udseende, så tag handling. Afhængigt af sværhedsgraden og hyppigheden kan Brad have brug for en samtale fra HR, et obligatorisk seminar om chikane på arbejdspladsen, suspension eller endda tab af sit job.
- Hvis en transperson henvender sig til dig for at sige, at de hørte en virkelig stødende joke i pauserummet, så tag handling. Få en e-mail, et møde eller en træning i hele virksomheden om upassende kommentarer på arbejdspladsen. Hvis de ved, hvem der har lavet kommentaren, så sørg for, at de bliver straffet direkte.
- Hvis en Latinx person henvender sig til dig for at sige, at nogen kom med en nedsættende kommentar om immigranter, tag handling. Send denne person til HR for at få en professionel en-til-en om, hvordan racistiske kommentarer ikke vil blive tolereret på arbejdspladsen.
Hvis disse mennesker henvender sig til dig, stoler de på, at du vil tage de nødvendige skridt for at forbedre atmosfæren på kontoret. Hvis du ønsker god medarbejderfastholdelse, så skab aktivt en kultur, hvor upassende adfærd straffes og marginaliserede stemmer løftes og støttes.
Lad være med at svigte dem eller beslutte, at de overreagerer.
Du kan ikke foretage det opkald.
4. Gør kontoret fysisk tilgængeligt
Masser af kontorlokaler blev ikke bygget med andre dygtige mennesker i tankerne. Hvis en person med en kørestol ikke kan navigere på kontoret, vil de ikke engang være i stand til at interviewe. Prøv at se på kontoret fra perspektivet af en person med forskellige helbredstilstande og bevægelseshandicap.
hvad smager vilde ris af
Hvor tilgængeligt er kontoret for en person, der bruger underarmskrykker? Vandrere?
Sørg for, at der er…
- Nok plads mellem rækkerne af skriveborde til, at en kørestol kan navigere sikkert.
- En rampe eller elevator mulighed, når der er trapper.
- Et justerbart skrivebord, der passer til alle højdekrav.
Foretag disse ændringer, før det er nødvendigt. Vis dit mangfoldige talent, der kommer ind til samtalen, at du er forberedt på, at en person med deres behov begynder at arbejde så hurtigt som muligt.
5. Giv plads til religiøse ritualer
Hinduismen kræver, at praktiserende medlemmer beder mindst tre gange om dagen. Denne proces kaldes Nitya og sker på bestemte tidspunkter . Mens de fleste gør dette inde i hjemmet, har de brug for et sted at udføre deres bønner privat, hvis arbejdet falder sammen med bedetider.
Sørg for, at disse medarbejdere har et sikkert, udpeget sted, hvor de kan fuldføre deres bønner, hvis de spørger.
Der er masser af andre religiøse krav forskellige trosretninger kræver. Hvis nogen henvender sig om indkvartering for faste, bønner, diætrestriktioner eller en Hajj, så gør alt hvad du kan for at respektere disse behov. Gør arbejdsmiljøet til et, der respekterer deres unikke behov og tager de nødvendige skridt for at imødekomme dem.
Mangfoldighed og inklusion forbedrer din virksomhed
Hvis alle så på et problem fra samme vinkel, vil du sandsynligvis få mange lignende svar. Når du introducerer mennesker med unikke baggrunde og livserfaringer, vil du få et meget mere forskelligartet sæt af svar. Du får en bredere vifte af færdigheder og perspektiver, når du ansætter forskellige mennesker, hvilket hjælper din virksomhed med at vokse og blomstre.
Når de er ansat, skal du sørge for, at deres medarbejderoplevelse er en accept. Du får et højere medarbejderengagement, når medarbejderne føler sig værdsat og respekteret.
Gør mangfoldighed og inklusion til en fast bestanddel på dit kontor for at sikre din succes i fremtiden.
