Som en med en dobbelt grad i engelsk og kommunikation og en forkærlighed for at udrydde grammatiske fejl, har jeg en dybere kærlighed til sproget og dets love end de fleste.
Men uanset kurser, der fortæller om nødvendigheden af Oxford-kommaet og timer brugt på at hælde over manuskripter for at fjerne al opfattet fejl og klodsethed, må jeg bøje mig til den almægtige sandhed: alt sprog er opdigtet.
Sproget er en konstruktion, der er udformet til at formidle mening. Og til min lejlighedsvise forfærdelse - som når min hollandske mand i Pennsylvania dropper copulaen for at sige, at dette tøj skal vaskes - hvis betydningen formidles uden hindring, har sproget, uanset regler, tjent sit formål.
Ingen kan lide at indtage positionen som sprogforsker mere end nogen, der kæmper mod entalspronomenet de.
Til min nidkære, engelskelskende glæde er tredjepersons-kønspronomenet blevet en snak om byen. Selvom jeg ville elske, hvis folk valgte at blive fastholdere for det engelske sprog for sprogets skyld, er jeg dybt skuffet over, at deres sag ikke er forankret i at skabe klarhed, men i at sprede deres had og transfobi.
Lad os tage et kig på, hvorfor disse tastaturkrigere ikke kun er vildt ufølsomme, men også grammatisk ukorrekte.
Historien om kønspronominer
Pronomenet de er blevet brugt som entalspronomen siden før det blev en almindeligt accepteret mulighed som valgt pronomen.
Hvor er Sarah?
De er derovre og får noget is.
Selvom mine pronominer er hun/hende, fungerer brugen af kønsneutrale pronominer stadig.
Vi søger en kandidat med passion til denne stilling. De skal have erfaring med AutoCAD og udarbejdelse af ansøgninger.
Personen, der leder efter en kandidat, bruger pronomenet de, fordi de er usikre på deres ansøgers kønsidentitet.
Og jeg brugte pronomenet de, fordi jeg ikke kender kønnet på denne fiktive ansættelsesagent, jeg oprettede som en hypotetisk.
Selv folk er stærkt imod brugen af de/dem bruger det dagligt, nogle gange i selve deres argumentation om kønsidentitet og folks stedord. De kan bare ikke lide, når det påføres en person efter eget valg.
De/dem pronominer er grammatisk korrekte. Og selvom de ikke var det, siger Dennis Baron, en berømt professor i lingvistik fra University of Illinois Urbana-Champaign, elegant, at sprog er et dynamisk demokrati, ikke en højborg styret af eksperter.
Sproget er flydende og støbes ofte af de mennesker, der bruger det. Dens formål er at arbejde for folket, ikke sidde indespærret i et tårn, uændret af tiden.
Og hvis vi skal bryde regler for at få sproget til at fungere for folket, så tager jeg gerne plads i køen for at rive jernportene ned.
forskel mellem vidvinkel og teleobjektiv
Kønsidentitet på arbejdspladsen
Uanset om de er kommet ud til dig eller ej, er chancerne for, at du arbejder med en person, der identificerer sig som ikke-binær eller transkønnet. Af sikkerhedsmæssige årsager kan trans- og ikke-binære personer passere som deres tildelte ved fødslen køn i professionelle rum af frygt for forskellige former for diskrimination, fra udstødelse til at miste deres job.
Tænk på dit arbejdsområde og prøv at se det gennem øjnene på en person med en anden kønsidentitet end den, de er født med.
Ville de føle sig utrygge fordi...
- Er der en streng overholdelse af traditionelle kønsroller?
- Mennesker med en anden seksuel orientering end heteroseksuel oplever mikroaggressioner eller er genstand for vittigheder?
- Folk taler om det binære køn, som om der kun er to køn?
Sandsynligvis en af de mest almindelige årsager til, at folk vælger ikke at afsløre deres korrekte stedord?
Ingen spurgte.
For at skabe et inkluderende miljø bør det være lige så almindeligt at spørge om nogens stedord som at spørge om deres navn. Du henvender dig ikke til nogen, du aldrig har mødt, og laver et vildt gæt om deres navn.
Hvor ville det være mærkeligt, hvis nogen henvendte sig til dig og sagde Godt at møde dig! Du ligner...en Deborah, og de blev ved med at kalde dig det hver eneste dag i resten af dit arbejde?
Så hvorfor ville du gætte på en persons køn?
Når du spørger, viser du, at du har en interesse i at behandle dem i overensstemmelse med deres sande identitet. Ved at spørge viser du, at du interesserer dig for at gøre nogen godt tilpas, åbne kontorlokalet for dem, så de kan være deres sande jeg.
Behandl spørgende stedord, som om du beder nogen om deres navn. Først skal du præsentere dig selv, og så spørg, om de ikke har noget imod at dele deres stedord med dig.
Hej, jeg hedder Todd, og mine stedord er han/de. Vil du dele med mig, hvordan du gerne vil blive tiltalt?
Og når du spørger, så brug ikke udtrykket foretrukne stedord, da det er forældet. En persons køn er ikke en præference.
De giver dig måske ikke umiddelbart deres sande stedord. De vil måske først vurdere kontoret og se, om det virkelig er et trygt sted for dem at være sig selv. Uanset hvilke pronominer de giver dig, så brug dem.
Her er nogle ting, du bør gøre, og ting, du ikke bør gøre for at skabe et indbydende kontorlokale.
- Gør: Sæt dine pronominer i signaturen på din e-mail. Selvom du er en cis-individ, hjælper tilføjelse af dine pronominer med at normalisere praksis.
- Gør ikke: Antag, at trans- og ikke-binære mennesker skal præsenteres som deres sande køn. Antag ikke, at en mand med et traditionelt maskulint udseende bruger han/ham pronominer. Hun skylder dig ikke et traditionelt feminint udseende for at blive accepteret som hendes sande kønsidentitet.
- Gør: Sæt dine pronominer på navneskilte. I en møde-og-hilse-situation opmuntrer det at sætte dine pronominer på dit navneskilt andre til at gøre det samme og gør begivenheden mere kønsinkluderende.
- Gør ikke: Undskyld gentagne gange for at bruge det forkerte pronomen. Folk laver fejl. Den bedste praksis efter at have brugt det forkerte pronomen er hurtigt at undskylde, rette dig selv og komme videre.
- Gør: Brug et kønsinkluderende sprog, når du taler om hypotetiske individer. For eksempel, når du diskuterer en klient, der ikke er blevet erhvervet, eller en ansættelse, der ikke er blevet valgt, skal du bruge de/dem pronominer. Du ved ikke, hvem du vil arbejde sammen med, så lad være med at samle dem ind i et køn, mens de stadig er hypotetiske.
- Gør ikke: Lad folk på kontoret slippe af sted med sexistiske, homofobiske eller transfobiske vittigheder og kommentarer. Du ved aldrig, hvem der hører disse bemærkninger. Måske er en person i et aflukke over transkønnet og ikke er kommet ud endnu. Måske en der går forbi har en bror, der er panseksuel. Folk, der kommer med disse kommentarer, vil fortsætte med at gøre det, indtil nogen står op imod dem, og de skaber kun et splittende, fjendtligt, diskriminerende arbejdsmiljø, når de deler disse overbevisninger, uanset om nogen er i hørevidde eller ej.
Vær en allieret og brug de korrekte kønspronominer
Alle på alle niveauer i en virksomhed har magten til at påvirke organisationens kultur. Du behøver ikke at være leder for at spørge nogens stedord, forsigtigt korrigere en kollega, når de giver en forkert køn, og sige fra, når en kollega siger noget transfobisk.
Folk vælger deres pronominer, fordi det er det sprog, som de føler, at de bedst muligt omfatter deres forhold til deres kønsidentitet. Det er et helligt øjeblik, når nogen vælger at lade sproget tale for sig, og det er virkelig noget særligt, når ikke-binære eller transkønnede vælger at dele disse pronominer med dig. Tak dem for deres tillid til dig; du respekterer den tillid, hver gang du refererer til en person med det sprog, de gav dig.
Folk har ingen problemer med at kalde Margaret ved hendes valgte kaldenavn Maggie. Vi når ikke ligestilling og accept mellem kønnene, før vi har samme holdning til udvalgte stedord og valgte navne for transpersoner.
