I årenes løb har kvinder gjort store fremskridt med at bryde barrierer på arbejdspladsen – fra at få en plads ved bestyrelsesbordet til at bygge deres egen virksomhed. Der er dog stadig meget arbejde at gøre, som nyere analyse fra Pew Research Center afslører, at kvinder fortsat tjener kun 85 % af, hvad mænd tjener. Oven i købet, endnu en rapport fra Business News Daily anfører, at kvinder også stadig er mindre tilbøjelige til at blive ansat til nybegynderjob, på trods af at de har flere legitimationsoplysninger.
Med disse fakta i tankerne er det vigtigt, at virksomheder revurderer deres procedurer for at lukke kønskløften. Ofte bør dette begynde allerede i rekrutteringsfasen. På den måde starter virksomheder på det rigtige fod og sikrer, at ligestilling ikke kun er en eftertanke.
Her er nogle tips til, hvordan man gør ligestilling til en prioritet under rekruttering.
Opslå en inkluderende stillingsopslag
Kvinder skal føle sig velkomne, allerede inden de kommer ind på dit kontor til en samtale. Du kan gøre dette ved blot at skræddersy dit jobopslag, så kvinder føler sig opfordret til at søge. Gør dine jobbeskrivelser mere ligetil og fokuserede på forventningerne til rollen. Ifølge Harvard Business Review , er det bedst at undgå udtryk som rockstjerne eller ninja, da disse har tendens til at fremmedgøre kvindelige ansøgere.
Få feedback
Selvfølgelig er en af de enkleste måder at vide, hvordan du forbedrer din rekrutteringsstrategi, ved at spørge dem, der har gennemgået den. Comeet foreslår at nå ud til kandidater og sende dem undersøgelser til at udfylde. Det behøver ikke at være kompliceret, da selv simple spørgsmål kan give dig værdifuld feedback. Om emnet ligestilling kan du stille dem spørgsmål som: Hvor retfærdigt synes du, at du blev behandlet? eller tror du, at du blev behandlet anderledes på grund af dit køn? eller Blev du tilbudt en rimelig løn? Derfra kan det hjælpe dig med at udpege blinde vinkler i din rekrutteringsproces.
Anmodning om blinde CV'er
Desværre får nogle kvinder ikke chancen for at gå igennem en jobsamtale, fordi nogle rekrutterere straks giver mænd overtaget, så snart de får øje på deres køn. For at hjælpe med at bekæmpe dette problem, kan du anmode om blinde CV'er, hvilket betyder, at alle oplysninger, der kan linke til køn - plus race og alder - fjernes for at undgå skævhed under screeningsprocessen. Hvis du er bekymret over manglen på information, skal du sørge for at bede om andre vitale detaljer såsom akademiske præstationer, tidligere erhvervserfaring og fritidsaktiviteter.
Stil de rigtige spørgsmål
Kønsbias kan også dukke op under en jobsamtale, især når personlige spørgsmål kommer i spil. For eksempel afholder nogle rekrutterere sig fra at ansætte mødre på grund af frygt for, at deres tid bliver delt. Sandt nok, Science Magazine bemærker, at kun 47% af mødrene overvejes normalt til ansættelse sammenlignet med kvinder, der ikke havde børn. Det er vigtigt, at rekrutterere stiller det samme sæt spørgsmål til både mænd og kvindelige ansøgere, så potentielle kønsstereotyper forhindres. Dette hjælper til gengæld med at dyrke en kvindevenlig kultur på arbejdspladsen, da rekrutteringspersonale kan hjælpe med at overvinde eventuelle underliggende skævheder, de måtte have.
