På blot et par korte uger har COVID-19 sandsynligvis medført betydelige ændringer i din virksomhed. Mens du træffer beslutninger om, hvad der er bedst for din virksomhed og dine medarbejdere i denne usikre tid, er her nogle vigtige punkter at huske på.
hvad er delene af en violin
Løn- og ydelsesnedsættelser, fyringer
Du har nogle muligheder for at reducere medarbejdernes arbejdstid og løn. For eksempel kan du holde medarbejdere i arbejde og alligevel reducere deres løn eller timepriser, forudsat at du stadig betaler mindst mindsteløn til timelønnede. Eller du vil måske reducere eller sætte pensionsydelser på pause, indtil de offentlige sundhedsmæssige og økonomiske situationer stabiliseres. Tal med dine medarbejdere om muligheder, der vil hjælpe både virksomheden og dem.
Vælger du at sænke lønnen for en funktionær, så husk, at det skal være en lønnedgang frem for en lønnedgang på grund af arbejdsmangel. Sidstnævnte er en overtrædelse af Fair Labor Standards Act. Også funktionærer, hvis løn er nedsat, kan søge om dagpenge. Bemærk, at staten Georgia kræver, at alle arbejdsgivere, der reducerer eller skærer medarbejdernes timer på grund af coronavirus, skal ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse på vegne af medarbejderen. Læs mere om dette på vores blog: Nødregel i Georgien: Obligatorisk indgivelse af arbejdsgivere for delvise krav under midlertidige nedlukninger
Derudover, hvis du finder det nødvendigt at afskedige en funktionær, skal du være sikker på, at de ikke udfører noget arbejde for dig, før du ansætter dem igen og betaler dem til deres forhandlede takst.
Fjernarbejde
At tilskynde medarbejdere til at arbejde eksternt er en fantastisk måde at holde dem beskæftiget og hjælpe med at undgå potentiel viruseksponering på jobbet. For timelønnede medarbejdere skal du sørge for at angive klare parametre om deres start- og sluttider, hvordan de skal holde styr på arbejdstimer og afbryde forbindelsen uden for arbejdstiden (slukker deres telefoner, ikke svarer på e-mails osv.). Som arbejdsgiver, hvis du ikke giver klare og specifikke oplysninger om dine forventninger, kan du få problemer med overarbejde - det kan omfatte at skulle betale store beløb i løn eller bøder, hvis overarbejde ikke betales korrekt.
hvor meget er en liter vin
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Kongressen vedtog for nylig FFCRA som en måde at tilbyde nødhjælp til arbejdere, der er ramt af coronavirus og dens økonomiske virkninger. Ifølge US Department of Labor , kræver FFCRA, at visse arbejdsgivere giver deres ansatte betalt sygeorlov eller udvidet familie- og sygeorlov af specificerede årsager relateret til COVID-19, med virkning fra 1. april. Denne lov giver medarbejdere mulighed for at modtage op til 10 ugers delvist betalt fri, når de er i karantæne, er syge af virussen eller tager sig af børn og er ude af stand til at arbejde, eksternt eller på stedet. Lønnens størrelse bestemmes ud fra situationen, og der er lofter for det beløb, der skal betales.
Situationen med COVID-19 og dens indvirkning på både arbejdsgivere og arbejdstagere ændrer sig hurtigt. Vi vil fortsætte med at overvåge, hvad der sker på stats- og nationalt plan og holde dig orienteret, når vi hører om de seneste hændelser, der kan påvirke dig.
