Som virksomhedsledere står vi over for et stort pres for at holde alt så funktionelt, som det overhovedet kan være, fra bureaukratiet afsundhed og sikkerhedtil virksomhedens generelle hverdagsprocesser. Og når det kommer til at imødekomme medarbejdernes behov, kan det have en meget positiv effekt på den overordnede kultur i din virksomhed. En dårlig arbejdspladskultur, der ikke opfylder medarbejderens behov, kan have ekstremt negative effekter. Du kan være en anstændig arbejdsgiver ved at levere de grundlæggende behov, såsom løngoder og nødvendige værktøjer til, at dine medarbejdere kan udføre deres job effektivt, men du skal give dem mere end dette! Så hvad er det du skal bruge?
Følelsesmæssig støtte
Det handler ikke kun om en medarbejder, der clocker ind og ud, men de vil have, at du bekymrer dig om deres følelsesmæssige sundhed. Stress og depression er langt mere udbredt og omtalt nu end nogensinde før, og det er vigtigt, at du sørger for en arbejdspladsatmosfære, der er støttende i følelsesmæssig forstand såvel som i praktisk forstand. Mange arbejdstagere comp advokater er i stand til at opbygge cases omkring smerter og depression, ikke kun den almindelige arbejdsulykke eller arbejdsmiljøproblemer, så det er i din bedste interesse at give dit personale et støttende og nærende miljø at arbejde i. For at opnå dette kan du implementere en åben dør-politik. Åben kommunikation er et af de vigtigste værktøjer til at fremme velvære. Men det er ikke kun nok for dig at have din dør åben, hvis de har et problem, så sørg for at tjekke ind regelmæssigt hos dem.
Det personlige præg
Det er blevet sagt utallige gange før, men relationer på arbejdspladsen er en vital del af arbejdsglæden. Mange mennesker vil sige, at det ikke er jobbet, der gør rollen, det er menneskerne. Mens medarbejdere kun er en del af den ligning, ønsker medarbejderne at have mere personlige forhold til deres arbejdsgiver, og det vil have en positiv indvirkning på deres fokus og produktivitet samt reducere deres stressniveau. Hvis du er en type chef, der har en håndfri tilgang, gør du måske mere skade end gavn for din arbejdsstyrke. På den moderne arbejdsplads er det ikke en fordel for dit personale at gø ordrer, men det er du bedre at bygge personlige relationer og bygge bro mellem inde og ude af arbejdet. Rent forretningsmæssigt har det en indflydelse på din organisation, så det er i din bedste interesse at starte dette.
Give mening
Alle vil gerne have en vis mening med deres arbejde, og det er ved at blive et vigtigere mål for mennesker end økonomien, fordi folk kan få arbejdsfordele næsten overalt nu! Det er mere relevant for medarbejdere at have en følelsesmæssig investering i jobbet. Hvis folk elsker deres arbejde, vil de arbejde bedre. Hvis du kan finde måder at øge medarbejdernes engagement ved at kommunikere virksomhedens mission og vise dine medarbejdere, hvordan deres arbejde direkte påvirker virksomhedens mission, er dette nøglen til medarbejdernes engagement.
At passe dit personale kan antage mange forskellige former, men hvis du fokuserer på de mere menneskelige aspekter af processen, vil du mærke en meget bedre organisation som resultat.
