Det kan virke som om virksomhedsledere mod alle odds ser ud til at kaste nuancer i det øjeblik, de påtager sig rollen. Enten lytter de til alt og gør deres bedste for at være en af de hold, de administrerer, eller også ser de ud til at ignorere alt og tage deres overlegne rolle med arrogance.Selvfølgelig er dette alt andet end sandheden.
Der er mange nuancerede ledere derude, der prøver deres bedste, nyder succeser og bekymrer sig om fiaskoer, så ofte vi selv pendler til arbejde. Vi siger blot, at førstnævnte ser ud til at være tilfældet, og det er fordi, når vi er begravet med arbejde, kan en defekt leder virke så meget værre, mens en stor kan virke som et mirakel, på trods af at den er lige så sjælden.
Hvis du selv håber på at blive en god leder eller forretning leder, du skal vide, at omsorgen for denne proces ikke er raketvidenskab. Faktisk kan det at lytte til det team, du leder, ikke kun i en ideel verden hjælpe dig med konstant at retfærdiggøre din position i denne rolle, og hvem ved? Måske vil du nyde det. Men først vil vi varmt anbefale at overveje dette råd:
IT-problemer
Når IT-problemer opstår, kan de være invaliderende. Når der sker en nedlukning, eller når netværksforbindelsen fejler, er det svært at ignorere dette problem. Men problemer med synkronicitet? Forældede operativsystemer? Problemer med login? Noget af dette kan virke mindre vigtigt, fordi det måske ikke helt begrænser en medarbejder i at udføre arbejde. Selv langsomme terminaler kan ignoreres. Men du skal ikke tillade dig selv at falde i den ledelsesfælde. Faktisk med de bedste IT-tjenester ved din side kan du sikre dig, at din funktionalitet altid er 100 %, og at du ikke accepterer nogen begrænsninger. I denne retning vil du sikre dit netværkspotentiale.
Kontorstemning
En negativ kontoratmosfære er ofte noget, der kan tynge alle dem, der arbejder der, men det kommer måske aldrig frem, medmindre der sker noget skadeligt, såsom mobning på arbejdspladsen.
Det kan være umagen værd at spørge dine medarbejdere anonymt fra tid til anden for at måle, hvordan de har det inden for den sociale scene på kontoret, og hvad hvis der er problemer. Dette kan hjælpe dig med at komme i gang med at indføre løsninger, f.eks. fjernelse af en meget klaget medarbejder eller investering i yderligere teambuilding-aktiviteter. Husk også at have en nultolerancepolitik over for emner som mobning på arbejdspladsen.
Ledelsens bekymringer
Ledelsen bekymrer sig kan nogle gange være skjult af de højerestående i en virksomhed, fordi det kan være svært at ansætte en ny manager med de færdigheder, der er nødvendige for at holde et hold i spil. Men hvis du altid får rapporter om skadelig ledelsespraksis, der påvirker dine medarbejdere, eller at en leder gør tingene sværere end nødvendigt, så forsvar dem aldrig ud fra princippet. Lyt til argumentet. Prøv at lave en sund løsning. Gå fremad med omhu og prøv at forstå, hvad dit team virkelig har brug for.
Med dette råd håber vi, at du kan undgå uvidenhed eller villig blindhed som en værdifuld virksomhedsleder.
