Når du lærer, at du venter en baby, vil du sandsynligvis fokusere på dit helbred og din voksende families velvære. Desværre har din arbejdsgiver muligvis ikke det samme perspektiv.
Ifølge U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) involverer graviditetsdiskrimination at behandle en kvinde (en ansøger eller ansat) ugunstigt på grund af graviditet, fødsel eller en medicinsk tilstand relateret til graviditet eller fødsel. På trods af love, der beskytter kvinder mod graviditetsdiskrimination, er det ikke ualmindeligt. I regnskabsåret 2018 modtog EEOC for eksempel 2.790 anklager om graviditetsdiskrimination.
To love, der beskytter kvinder mod diskrimination under og efter graviditet, er The Pregnancy Discrimination Act af 1978, som officielt erklærede graviditetsdiskrimination som en form for kønsbaseret diskrimination (og inkluderede fødsel og relaterede medicinske tilstande) og Family and Medical Leave Act ( FMLA). Den bedste måde at beskytte dig selv på er at vide, hvilke rettigheder du har, og hvilke muligheder du har, hvis du oplever diskrimination på arbejdspladsen.
Dine rettigheder
En bekymring arbejdsgivere har en tendens til at have om graviditet er, at en medarbejders produktivitet vil falde. Og selvom nogle arbejdsgivere kan finde det ubelejligt at foretage justeringer, når medarbejderne er gravide - såsom at ændre pligter, hvis det er nødvendigt, give en skammel, hvis du skal stå meget, mens du arbejder, eller give tid til lægebesøg - ingen af disse eksempler er en rimelig grund til opsigelse i henhold til loven. Faktisk skal arbejdsgivere engagere sig i den interaktive proces med dig om alle rimelige anmodninger om tilpasning, du fremsætter.
Hvis du bliver gravid, mens du er ansat i en virksomhed, er her nogle af dine rettigheder under graviditeten:
- Du kan ikke blive fyret, disciplineret eller erstattet for at være gravid eller have en graviditetsrelateret tilstand.
- Du kan ikke nægtes en jobmulighed eller forfremmelse på grund af din graviditet.
- Du kan ikke tvinges til at holde orlov fra arbejdet, medmindre du ikke er i stand til at udføre dine arbejdsopgaver.
- Din eller din ægtefælles arbejdsgiversponsorerede sundhedsplan skal give dækning for graviditet, fødsel og graviditetsrelateret tilstand.
- Under FMLA kan du muligvis tage en del af din barselsorlov, før din baby er født.
Og her er nogle rettigheder, du har efter graviditet:
- Du kan være berettiget til ulønnet barsel afhængig af din virksomheds størrelse og virksomhedspolitik.
- Din arbejdsgiver skal holde dit job åbent for graviditetsrelateret orlov ligesom de ville gøre ved syge- eller invalideorlov.
- Din arbejdsgiver er forpligtet til at opretholde dine fordele i hele 12-ugers FMLA-orlovsperiode.
- Hvis du er berettiget til FMLA og bruger den til din barselsorlov, skal du være i stand til at vende tilbage til dit job eller en stilling med tilsvarende løn, fordele og ansvar.
- Din arbejdsgiver skal give dig rimelig tid til at pumpe modermælk i et andet område end et badeværelse, der er afskærmet fra indsyn.
FMLA giver mulighed for nogle undtagelser i forbindelse med opsigelse. Uanset om det er før, under eller efter FMLA-orlov, kan du blive opsagt fra dit job, hvis årsagen ikke er relateret til selve orloven. For eksempel, hvis din virksomhed afskediger dig baseret på en præstationsevaluering foretaget før din afholdelse af orlov - eller du deltager i bedrageri, insubordination eller forbudt adfærd, mens du er på orlov - vil din opsigelse sandsynligvis ikke være en overtrædelse af loven.
Hvad du kan gøre
Hvis du mener, at du har oplevet graviditetsrelateret diskrimination, vil du måske tale diskret med andre medarbejdere om deres oplevelse under og efter graviditeten. For at bevise forskelsbehandling skal du muligvis vise, at du er blevet behandlet anderledes.
Det er også vigtigt at føre en skriftlig fortegnelse over, hvad der skete (specifikke datoer, tidspunkter, steder, involverede personer, hændelser, samtaler osv.). Og tid er ofte af afgørende betydning. Du har 180 dage til at indgive en afgift til EEOC (det kan være længere i nogle stater). Føderale ansatte har 45 dage til at kontakte en EEO-rådgiver.
Diskrimination er ikke behageligt at opleve, men du behøver ikke at stå over for det alene. Tjek med din personaleafdeling, som muligvis har procedurer på plads til at løse graviditetsrelaterede problemer og være i stand til at tilbyde vejledning. Sørg for, at enhver klage, der er relateret til graviditetsdiskrimination, indgives skriftligt til din personaleafdeling, og behold en kopi for dig selv – og du bør ikke opsiges for at fremsætte en sådan klage. Og rådfør dig med en erfaren advokat for graviditetsdiskrimination, som kan rådgive om din specifikke situation. Loven giver mulighed for afhjælpning, og du har ret til at søge det.
Amanda A. Farahany er en dygtig Atlanta-ansættelsesadvokat og -advokat, der repræsenterer individuelle medarbejdere med krav relateret til seksuel chikane, Family Medical Leave Act, diskrimination, injurier og overarbejde. Hun er managing partner hos Barrett & Farahany, hvor hun er dedikeret til at forfølge civilretsplejen for medarbejdere, samt yde rådgivning og støtte til ledelsesmedarbejdere og ledere. Amandas sager følges jævnligt af pressen. Hun søger forandring for både individer og samfund, er blevet anerkendt gennem adskillige priser og præstationer og tjener i mange lederroller. Derudover er Amanda adjungeret professor i jura ved Emory Law School, der underviser i Advanced Trial Advocacy til tredjeårsstuderende. Hun kan træffes på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ .
