Det er næsten to år siden, #MeToo-bevægelsen blev et fokus for opmærksomhed i medierne, på Twitter og i vores daglige liv. I den tid er opmærksomheden og åbne diskussioner om seksuel chikane steget markant. Efterhånden som berømtheder, virksomhedsledere og offentlige personer er blevet identificeret og holdt ansvarlige på forskellige måder for deres påståede handlinger af seksuel chikane, blomstrede håbet om, at positive forandringer var i horisonten for kvinder over hele landet.
Der er sket ændringer, især på arbejdspladsen, men nogle gange i form af modreaktioner. Mænd, der ofte er bange for at blive falsk anklaget for seksuel chikane, er med til at skabe en ny slags glasloft. Modvilje mod at ansætte en attraktiv kvinde, udelukkelse af kvinder fra arbejdsrelaterede sociale situationer (såsom rejser eller drinks efter arbejde) og tøven med at holde møder med en kvinde uden at have en anden person til stede er alle former for modreaktion fra #MeToo, der kan hindre en kvindens karrierefremskridt - eller stoppe det helt.
Tallene bekræfter, at dette finder sted, og det er mere udbredt end forventet. Ifølge en undersøgelse med titlen Looking Ahead: How What We Know About Sexual Harassment Now Informs Us of the Future, citeret for nylig af Harvard Business Review , undersøgte forskere en gruppe på 152 mænd og 303 kvinder i 2018. Når de tænkte på, hvad der kunne ske, var 16 procent af mændene og 11 procent af kvinderne enige om, at de er eller ville være mere tilbageholdende med at ansætte attraktive kvinder. Med hensyn til tilbageholdenhed med at ansætte kvinder til job, der kræver tæt interpersonel interaktion med mænd, var 15 procent af både mænd og kvinder enige.
Da forskere stillede disse spørgsmål igen til en anden gruppe mennesker et år senere, i 2019, var de skuffede over at konstatere, at nogle af tallene relateret til mandlige respondenter var steget. For eksempel sagde 19 procent af mændene, at de var tilbageholdende med at ansætte attraktive kvinder (mod 16 procent tidligere), og 21 procent af mændene sagde, at de var tilbageholdende med at ansætte kvinder til job, der involverede tæt interpersonel interaktion med mænd (mod 15 procent tidligere).
Undersøgelsen fandt også, at når de blev spurgt om 19 specifik adfærd, var de adspurgte mænd og kvinder stort set enige om, hvad der var seksuel chikane. Så bevidstheden eksisterer om de former, seksuel chikane kan antage på arbejdspladsen , herunder uopfordrede kommentarer, adfærd og adfærd, der refererer til køn, køn eller seksuel orientering. Enhver af disse adfærd kan foregå verbalt, med håndbevægelser, gennem trykt eller elektronisk kommunikation eller billeder eller via upassende berøring.
For kvinder, der har oplevet seksuel chikane, er vejen til at holde arbejdsledere og arbejdsgivere ansvarlige lang og vanskelig. Dokumentation er kritisk. Sager bliver vilkårligt smidt ud af retten. Visse jurisdiktioner favoriserer arbejdsgivere frem for ansatte. Intet af det har ændret sig siden fremkomsten af #MeToo-bevægelsen. Men det betyder ikke, at retfærdigheden ikke er værd at kæmpe for. Det er. Og jeg vil blive ved med at kæmpe for at sikre, at ofrenes stemmer bliver hørt.
Amanda A. Farahany er en dygtig Atlanta-ansættelsesadvokat og -advokat, der repræsenterer individuelle medarbejdere med krav relateret til seksuel chikane, Family Medical Leave Act, diskrimination, injurier og overarbejde. Hun er managing partner hos Barrett & Farahany, hvor hun er dedikeret til at forfølge civilretsplejen for medarbejdere, samt yde rådgivning og støtte til ledelsesmedarbejdere og ledere. Amandas sager følges jævnligt af pressen. Hun søger forandring for både individer og samfund, er blevet anerkendt gennem adskillige priser og præstationer og tjener i mange lederroller. Derudover er Amanda adjungeret professor i jura ved Emory Law School, der underviser i Advanced Trial Advocacy til tredjeårsstuderende. Hun kan træffes på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ .
