Når det kommer til produktivitet og trivsel på arbejdspladsen, har kultur betydning. Det påvirker alt fra medarbejderes stressniveauer til deres engagementsniveau til, hvor længe de bliver hos en virksomhed. Selvom definitionerne varierer, er det her, hvordan Indeed-redaktionen beskriver arbejdskultur : en samling af holdninger, overbevisninger og adfærd, der udgør den almindelige atmosfære i et arbejdsmiljø.
hvad er naturlige fibre lavet af?
Som indehaver af en specialiseret vikarvirksomhed ser jeg, hvor vigtig kulturtilpasning er. Grundlæggende betyder det at have glade konsulenter at få bedre kunderesultater - uanset en kundes branche. Det er derfor, mine medarbejdere overvejer både en konsulents ekspertise og arbejdspladsens kultur når det skal afgøres, hvilken kandidat der passer bedst til en klient.
Ligesom mit lederteam løbende tjekker ind hos vores kunder for at sikre, at de er tilfredse med vores konsulenters arbejde, tager vi også ofte pulsen på det interne arbejdsmiljø i vores virksomhed. Her er tre måder, vi har fundet til at skabe en arbejdspladskultur, der holder dine medarbejdere engageret.
Undgå toksicitet. At vide, hvad du ikke vil, kan være lige så kritisk som at vide, hvad du vil - og et arbejdsmiljø, hvor giftig adfærd (såsom diskrimination, chikane og mobning) tillades at fortsætte, falder ind under den førstnævnte kategori. Ifølge en 2019 rapport fra Society for Human Resource Management (SHRM) med titlen The High Cost of a Toxic Workplace Culture, forlod hver femte amerikaner et job i de foregående fem år på grund af dårlig virksomhedskultur. Omkostningerne ved denne omsætning var anslået 223 milliarder dollars, hvilket kan tilskrives faktorer som omsætning og fravær. SHRM fandt også ud af, at medarbejderne anså ledere, mere end ledelse eller HR, for at være mest ansvarlige for at bestemme virksomhedens kultur - og deres ledere manglede ofte de bløde færdigheder, der var nødvendige for effektivt at lytte, kommunikere og lede.
Træn dine ledere godt. Hjælp dem med at udvikle kompetencer i de færdigheder, der er nødvendige for at udføre deres job godt på taktisk, strategisk og menneskeligt niveau. Effektive interaktioner mellem ledere og deres direkte rapporter bidrager væsentligt til medarbejdernes trivsel og tilfredsstillelse.
Vær proaktiv. Kultur skal udvikles med kreativitet og omtanke fra ledelsens side. For eksempel udviklede og iværksatte jeg et fire måneders onboarding- og træningsprogram for vores medarbejdere, som alle arbejder eksternt. Programmet omfatter ugentlige webmøder, online tutorials og coachingopkald for at hjælpe dem med at få en bedre forståelse af deres individuelle rolle og virksomhedens værdier som helhed. En af disse værdier er at være til tjeneste i de samfund, hvor vi bor og arbejder. Vi opfordrer vores medarbejdere til at give tilbage på måder, der er meningsfulde for dem individuelt, og vi engagerer os i samfundstjeneste sammen. En nylig forskningsrapport udgivet af Atlanta-baserede goBeyondProfit, en filantropisk organisation, der hjælper med at reducere barrierer for virksomhedsledere til at lære af og inspirere hinanden, viser, hvor vigtigt det er at tilpasse virksomhedens og individuelle værdier. Med titlen Navigating Rising Expectations anfører rapporten, at 60 % af medarbejderne overvejer generøsitet, når de beslutter sig for, om de vil arbejde for en virksomhed. Ydermere ønsker medarbejderne deres administrerende direktører til offentligt at legemliggøre en virksomheds virksomhedskarakter på synlige, tilgængelige og gennemsigtige måder. Som ledere skal vi efterleve de værdier, vi inkorporerer i en virksomheds kultur.
hvordan man starter en produktionsselskabsfilm
Lyt til dit hold. På et tidspunkt, Jeg ringede ugentligt for at kommunikere med vores team. Jeg syntes, det var fantastisk, men da jeg spurgte mit team, hvad de foretrak, sagde de, at de gerne ville have en skriftlig ugentlig kommunikation i stedet for. Så jeg lavede justeringen. Brug undersøgelser og andre værktøjer til at vurdere, hvordan dit team har det, og hvad der er vigtigt for dem. Du vil også gerne måle deres stressniveauer, og hvis de føler sig overanstrengte - to faktorer, der kan føre til nedsat produktivitet og øget udbrændthed.
Arbejdspladskultur påvirker dine medarbejderes velbefindende og din virksomheds økonomiske sundhed. Opret det med vilje, hold øje med det for at sikre, at det fremmer et gavnligt miljø, og lad det fortsætte med at udvikle sig. Du får gladere og mere engagerede medarbejdere og en virksomhed, der er bygget til at holde i en foranderlig markedsplads.
Hvordan ser din arbejdspladskultur ud? Lad os vide! Del dine historier med os.
hvad er en behandling i film
