Hvis du forsøger at opbygge en karriere i underholdningsindustrien, er det næsten umuligt uden en agent, manager eller begge dele. Men hvad er forskellen? Har du brug for dem? Og hvordan får du en?
Vores mest populæreLær af de bedste
Med mere end 100 klasser kan du få nye færdigheder og frigøre dit potentiale. Gordon RamsayMadlavning I Annie LeibovitzFotografering Aaron SorkinScreenwriting Anna WintourKreativitet og lederskab deadmau5Elektronisk musikproduktion Bobbi BrownMakeup Hans ZimmerFilm Scoring Neil GaimanThe Art Of Storytelling Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTexas Style Bbq Misty CopelandTeknisk ballet Thomas KellerMadlavningsteknikker I: Grøntsager, pasta og ægKom igangGå til sektion
- Hvad er en talentagent?
- Hvad er en talent manager?
- Hvad er forskellen mellem en talentagent og en manager?
- Lær mere om Samuel L. Jacksons MasterClass
Hvad er en talentagent?
Talentagenter er en reguleret del af underholdningsindustrien og har det meget specifikke job at finde og sikre arbejde til skuespillere, instruktører, forfattere og musikere. Agenter arbejder med studios og casting direktører for at placere klienter på filmproduktioner.
- Agenter er licensierede og arbejder for et talentbureau eller -firma, der beskæftiger sig med at skaffe, tilbyde, love eller forsøge at skaffe beskæftigelse til en kunstner eller kunstnere, i henhold til lovgivningen i Californien. Andre stater har forskellige krav
- En talentagent arbejder på provision, typisk ikke mere end 10 procent af den indtjening, du tjener som følge af agentens arbejde. I Californien skal et talentbureau registrere sine gebyrer hos staten og bogføre deres gebyrplaner på deres kontor.
- En agent har lovligt lov til at forhandle kontrakter om arbejde.
- En agent er specialiseret i underholdningsnicher, som skuespillere, forfattere, instruktører eller musikere
- En agent arbejder med og er underlagt reglerne fagforeninger for et bestemt erhverv, såsom SAG-AFTRA, Writers Guild of America eller Directors Guild of America.
- Talentagenter har en liste over klienter, og du er ikke deres eneste fokus.
Lær mere om talentagenter i vores komplette guide her.
Hvad er en talent manager?
Mens agenter booker dig til arbejde, er en leders job at give karrierevejledning og forretningsadministration.
- Talentledere kan være enhver, som en klient stoler på at styre deres forretning. I mange tilfælde er talentledere familiemedlemmer eller venner.
- Talentledere arbejder sammen med klienterne om at styre de daglige aspekter af deres karriere, herunder planlægning, opkald til felter, sørger for at du overholder deadlines og opfylder lovede leverancer.
- Talentledere hjælper med at ansætte og administrere ethvert personale til en klient.
- Talentledere håndterer public relations og medieeksponering, såsom optrædener i tv-shows, interviews med journalister og tilstedeværelse på sociale medier.
- En talent manager kan rådgive karriere og kontrakter, men kan ikke forhandle jobkontrakter på dine vegne.
- Talentledere kan rådgive om indkomst, investeringer og styre den monetære strøm af en klients forretning.
- Talentledere har normalt kun en klient, og betaling sker enten via løn eller provision.
Samuel L. Jackson beskriver rollen som en manager som følgende:
Ledere har relationer, som agenter ikke har - relationer, der giver dig mulighed for at møde forfattere, producenter og andre mennesker, der ikke kun er baseret i et specifikt projekt. Dette er mennesker, der planlægger at gøre ting, som kan sætte dig i deres planer. De kan forbinde dig med forfattere, der kan skrive specifikt til dig. Og de lægger pres på agenter for at producere og give dig mere arbejde. Eller de hjælper dig med at finde en agent, der kan gøre det.
Lær mere om at opbygge en karriere i Hollywood med god repræsentation fra Samuel L. Jackson i hans MasterClass.
Samuel L. Jackson underviser i skuespil James Patterson lærer at skrive Usher lærer kunsten at spille Annie Leibovitz underviser i fotografiHvad er forskellen mellem en talentagent og en manager?
Både agenter og ledere er strategiske partnere i din karriere og vil arbejde på kommission. Men der er nogle nøgleforskelle mellem de to roller:
- Ledere kan ikke sørge for at ringe, få dig til at arbejde eller forhandle kontrakter eller aftaler. Agenter kan.
- Ledere er ikke reguleret og kræver ikke særlig licens eller certificering i modsætning til talentagenter, og han eller hun har heller ikke brug for at arbejde for et administrationsselskab, selvom nogle gør det. Et talent eller en forretningsleder kan virkelig være nogen, hvorfor pårørende til talent undertiden påtager sig rollen.
- I modsætning til agenter kan ledere måske have dig som deres eneste klient, hvilket garanterer et højt niveau af personlig opmærksomhed. De holder muligvis også med dig gennem din karriere i modsætning til mange agenter, der kommer og går
- Typiske managergebyrer kan overstige en agent; de kan løbe så højt som 15 eller 20 procent.
