Gennem COVID-19-pandemien har det været svært at holde moralen oppe. Selv de mest positive mennesker har svært ved at se på den lyse side. Med al den sygdom, sociale og politiske splittelse og adskillelse fra de mennesker, du elsker, kræver det en betydelig større indsats at holde humøret oppe end normalt.
Som leder af et team eller ejer af en virksomhed har du sikkert oplevet, at det er svært at holde dine medarbejdere til at føle sig styrkede og motiverede. Hvordan skal de fokusere på opgaven, når alt, hvad de kan tænke på, er deres syge forældre eller det følelsesmæssige traume ved at leve gennem en pandemi?
Du kan hjælpe dine medarbejdere ved at give dem værktøjerne til at føle sig styrket. 2020 har fået så mange mennesker til at føle sig magtesløse; der er så lidt tilbage, som vi kan kontrollere i vores liv.
At hjælpe dit team til at føle, at de kan tage kontrol over deres arbejde, vil hjælpe dem til at føle en følelse af præstation og besidde styrken til at skubbe fremad i deres daglige tidsplan.
Giv dem magten til at vælge
Når der er så lidt, vi har kontrol over, hjælper det os med at føle os værdsatte, nyttige og bemyndigede at få chancen for at kontrollere noget. Giv dine medarbejdere kreativ frihed inden for projektets rammer.
Hvis du generelt er en mikromanager, så prøv at give dem plads til at finde deres egne løsninger på opgaven. At føle, at de får indflydelse på opgaven, vil bidrage til deres følelse af værd og værdi.
Giv dem de værktøjer, de skal bruge for at få succes
Vær en værdifuld ressource for dem, mens de arbejder på at fuldføre deres opgaver. Sørg for, at de ved, at de kan komme til dig for hvad som helst. Uanset om de har brug for råd, støtte til at fuldføre projektet eller flere ressourcer til at fuldføre opgaven, vil give dem følelsen af, at du kan stole på, hjælpe dem til at føle sig støttet.
Giv opmuntring
Positiv forstærkning kan i høj grad give en medarbejder en følelse af stolthed over deres arbejde. Når de føler sig værdsat som et teammedlem, er der større sandsynlighed for, at de fortsætter med at udmærke sig i deres arbejde og fortsætte med at bidrage på møder eller i deres del af projektet. Styrk dem gennem dit lederskab og få dem til at føle sig værdsat gennem opmuntring.
hvad er en krog i skrift
Giv dem plads og spillerum
Ikke alle føler sig trygge ved at forklare deres personlige liv til deres vejleder. Som følge heraf ved du måske ikke alt, der foregår i deres liv. Hvis nogen tager mange personlige dage eller ser ud til at være distraheret på arbejdet, er der en god chance for, at nogen i deres familie er syge, eller de har at gøre med tabet af en elsket.
At forstå, at alle på kontoret er under markant mere stress end normalt, giver dig mulighed for at tilbyde ynde og forståelse, hvor du normalt kan tage disciplinære handlinger.
Alle gør deres bedste, på deres egen måde, for at komme igennem denne pandemi i ét stykke. At arbejde med accept og tålmodighed vil i høj grad få dine medarbejdere til at føle sig roligere og tryggere.
