Vigtigste Blog Jobbeskrivelser: De røde flag at se efter

Jobbeskrivelser: De røde flag at se efter

Hvis du er på jobjagt, kan du langsomt blive følelsesløs over for alle de jobbeskrivelses-jargoner, der er pakket i opslagene.

hvad laver en executive producer på et tv-program

Søger en holdspiller, der er villig til at give alt for virksomheden.



Brug for en, der vil tilpasse sig vores åbne, samarbejdskultur.

Ønsker en kandidat, der trives under pres i et tempofyldt arbejdsmiljø.

På jagt efter nogen, der er villig til at tackle enhver udfordring, der bliver kastet deres vej med et øjebliks varsel.



Nogle af disse har en beskrivelse, der inkluderer et så fluffy, vagt sprog, at det er svært at forstå, hvad de overhovedet siger. Når du gennemgår stillingsopslag, er der et par sætninger, som du bør behandle som advarselstegn.

Vi skal gennemgå nogle af jobbeskrivelsesjargonen, som du bør se som et rødt flag; hvis du finder nogen af ​​disse i en stillingsopslag, skal du enten træde meget forsigtigt eller løbe i den anden retning.

Vi har brug for en knægt

Oversættelse: Dette job burde egentlig være 3 separate stillinger, men vi ønsker kun at betale én overanstrengt person.



Det er fantastisk at være en multitalentet person, der kan varetage flere pligter og ansvar. At have en række forskellige færdigheder vil helt sikkert hjælpe dig ud på arbejdsmarkedet.

Men hvis stillingen, du søger, forventer, at du skal kode hjemmesiden, skrive hele kopien, administrere deres fire konti på sociale medier, håndtere alle pressemeddelelser, planlægge begivenheder, skrive blogs og tage kundeserviceopkald, kan du forvente ulønnet overarbejde og uundgåelig udbrændthed.

Du bliver ekspert i din specifikke karriereniche af en grund; du ønsker at gøre det arbejde godt. Det giver mening for en stilling at have én person som social media manager og blog skribent; de kræver begge gode copywriting-færdigheder.

At bede nogen om at udmærke sig inden for grafisk design og klienterhvervelse gør det dog ikke, fordi de er afhængige af helt andre færdighedssæt.

definere tredjepersons objektive synspunkt

Du kan ikke virkelig præstere dit bedste, hvis du konsekvent forventes at jonglere med for mange forskellige opgaver. Ikke alene vil du blive udnyttet og overanstrengt, men du vil heller ikke være i stand til at udmærke dig til enhver opgave, fordi du vil have for travlt med at prøve at gøre dem alle sammen dårligt bare for at få dem af din tallerken.

Find et job, der respekterer dine færdigheder og kun beder dig om at opfylde fornuftige jobkrav.

Har brug for 15 års erfaring (i et program oprettet for 5 år siden)

Oversættelse: Vi har virkelig ingen idé om, hvad vi leder efter, og vi har ingen idé om, om du er kvalificeret eller ej baseret på din ansøgning.

Ikke alene viser vilkårlige erfaringskrav en fuldstændig mangel på omsorg og grundforskning, det viser også, at de virkelig ved meget lidt om den stilling, de ansætter dig til; de vil tydeligvis ikke vide, hvordan kvalificerede kandidater vil se ud.

Dette sker nogle gange når personaleafdelingen står for oprettelsen af ​​stillingsopslaget og de er ikke bekendt med stillingen. Dette er bestemt ingen undskyldning; hvis du ikke ved noget om informationsteknologi og skal skrive en jobbeskrivelse, så tal med folkene i den afdeling, så du rent faktisk kender de færdigheder, der kræves for at fuldføre jobbet.

Hvis du slår et job op, bør du virkelig sætte din bedste fod frem; det er den eneste måde at tiltrække kvalificerede kandidater på.

Hvis de har brug for dig til at kode deres hjemmeside, ved de ikke, at dit certifikat på et andet kodesprog vil være nyttigt for stillingen. Hvis de ikke ved meget om jobbet, de ved ikke, hvilken type kandidat de leder efter. Du kan ansøge, men bliv ikke overrasket, hvis de ikke vælger dig, simpelthen fordi de ikke forstår dine kvalifikationer.

Pas på overhovedet at slutte sig til dette firma; vil du gerne arbejde for en virksomhed, der er uorganiseret og ikke sørger for, at de ved, hvad de taler om, når de præsenterer sig selv for offentligheden?

Vi er alle familie her

Oversættelse: Vi forsøger aktivt at nedbryde barriererne mellem din balance mellem arbejde og privatliv i et forsøg på at få dig til at investere følelsesmæssigt i virksomheden, så vi kan udnytte dig.

hvor dybt skal man plante sukkerærter

Hvis en virksomhed forsøger at fremtvinge en følelsesmæssig forbindelse mellem dig og virksomheden, er det nemmere for dem at bede dig om at blive overarbejde og ikke bede om lønforhøjelser. At skabe en følelsesladet arbejdsplads kan gøre de daglige arbejdsforhold ret rodede og manipulerende.

At gøre dit arbejde for pengene er ikke noget, du behøver at skamme dig over. Du behøver ikke at investere følelsesmæssigt i din virksomhed for at udmærke sig i din position.

Lad dem ikke manipulere dig til at tro, at du skal gøre mere end din jobbeskrivelse. Du behøver ikke udvise en dyb passion for at indgive krav for at være en god forsikringstilpasser.

Sagen med en familie er, at I alle er der for hinanden; det er ikke ensidigt.

Der er tilfælde, hvor en virksomhed virkelig kan føles som en familie; dette sker generelt med virkelig små virksomheder, hvor du interagerer med ejeren dagligt, og der er et lille team.

Hvis du arbejder for en virksomhed, der giver dig ekstra betalt fri, når du pådrager dig en skade, hjælper din familie, når du går igennem en krise, eller støtter dig, når du føler dig overanstrengt af jobbets fysiske krav, er du mere vil sandsynligvis lægge ekstra timer, fordi du respekterer og værdsætter dit chef/medarbejder-forhold.

Virksomheder, der forventer, at du gør alt det, der giver, er ikke din familie.

Betal baseret på tidligere erfaring

Oversættelse: Vi angiver ikke kompensationen, fordi vi vil forsøge at gøre den så lav som muligt.

Når du søger nye stillinger, er din tidligere kompensation uden betydning. Du leder efter et nyt job, fordi du vil have flere muligheder og mere ansvar, og det burde komme med mere løn.

Mange mennesker leder efter nye job, fordi de er vokset fra deres stilling, og virksomheden ikke længere har råd til dem. Dit tidligere job gav dig erfaring, og du er en bedre kandidat, end da du startede det job. Så hvorfor har den løn, du fik dér, betydning for din løn i den nye virksomhed?

Især hvis du forlader en entry-level stilling, bør din nye jobtitel ikke have din gamle løn knyttet til sig.

Se efter positioner, der på forhånd siger, hvad de vil betale, eller i det mindste giver en rækkevidde. Hvis de ikke nævner deres kompensationspakke, kan du roligt antage, at det ikke er en attraktiv eller konkurrencedygtig pris.

En jobbeskrivelse er en virksomheds ansøgning til dig

Tænk på en jobbeskrivelse som et CV, som en virksomhed giver dig. Vurder det med den samme kontrol, som de vil tilbyde din; tog de sig tid til at undersøge, hvad en kandidat virkelig har brug for til den stilling? Gad de læse korrektur?

Sætter de deres bedste ben frem? Efterlader de mange ubesvarede spørgsmål? Du fortjener at kende detaljerne om, hvad du ansøger om: især hvor meget de er villige til at betale dig. Ansøg ikke job, der simpelthen ikke er din tid værd.

Skriver du din egen jobbeskrivelse? Har du brug for hjælp til at sætte din virksomheds bedste fod ?

hvilken makeup der skal bruges til konturering

Uanset om du ansætter en ny administrativ assistent eller en ny CFO, kan WBD hjælpe! Tilmeld dig i dag for at få adgang til brancheeksperter, så du kan lære, hvordan du tiltrækker de kandidater, din virksomhed fortjener.