Jobsøgninger og interviewprocessen kan være udfordrende, men der er et par effektive metoder til at øge dine chancer for at blive valgt til en stilling efter dit første interview. En af de mest almindelige er at skrive en opfølgende e-mail efter et interview.
Gå til sektion
- Hvorfor er det vigtigt at følge op efter et jobinterview?
- Hvornår skal du sende en opfølgende e-mail efter et interview
- Sådan følger du op efter et interview
- Lær mere
- Lær mere om Chris Voss MasterClass
Den tidligere FBI-ledende gidslingsforhandler Chris Voss lærer dig kommunikationsevner og strategier for at hjælpe dig med at få mere af det, du vil have hver dag.
Lær mere
Hvorfor er det vigtigt at følge op efter et jobinterview?
Opfølgning efter et interview er vigtigt, fordi det minder ansættelseslederen, intervieweren eller rekruttereren om dit kandidatur. En opfølgende e-mail efter interviewet giver dig en anden mulighed for at hjælpe din oplevelse med at skille sig ud og yderligere fremhæve dit ønske om jobbet, hvilket kan hjælpe dig med at skille dig ud blandt en potentielt lang liste over kandidater. En solid opfølgning kan have stor indflydelse på, om du får jobbet, så det er vigtigt at skrive en e-mail, der er kortfattet, fejlfri og høflig for at styrke dine chancer for at lande jobbet.
hvordan man plejer en sukkulent indendørs
Hvornår skal du sende en opfølgende e-mail efter et interview
Det bedste tidspunkt at sende en opfølgende e-mail til din potentielle arbejdsgiver er inden for 24 timer efter dit interview. Nogle virksomheder giver en tidsramme for deres endelige beslutning, men ikke alle gør det. Det er også en god ide at takke ansættelseslederen for deres tid og nævne et specifikt område, du diskuterede under interviewet i din opfølgende e-mail.
Sådan følger du op efter et interview
Hvis du ønsker at sende en tak til en virksomhed for at styrke dine chancer for bliver ansat , se nedenstående trin:
- Kontakt den rette person . Sørg for, at den person, du sender e-mail til, er den person, der var ansvarlig for dit interview. Afsendelse af e-mailen til den forkerte kontaktperson eller flere kontakter i det samme team kan komme til at være uprofessionel og tælle med dig i ansættelsesbeslutningen.
- Opret en klar emnelinje . Emnet for din e-mail skal angive indholdet af e-mailen. Brug emnelinjer som jobinterviewsstatus eller opfølgning på interview for at formidle budskabet.
- Klad din e-mail . Når du skriver din opfølgende e-mail, skal du medtage virksomhedsnavnet, den position du er interesseret i og dit samtids tid og dato. Medtag din entusiasme for den jobtitel, du leder efter, og eventuelle yderligere oplysninger, der ikke blev diskuteret under det originale interview - men hold det til det punkt. Forklar dit ønske om at tjekke ind om dit seneste interview, og bekræft din interesse for jobbet. Spørg høfligt, hvornår du kan forvente at modtage opdateringer vedrørende et andet interview eller ansættelsesbeslutning, og bed personen om at stille dig yderligere spørgsmål, hvis de har dem.
- Vær høflig, positiv og professionel . Hvis du vil anmode om yderligere oplysninger om din samtalestatus, skal du spørge høfligt og forblive professionel. Et indledende godt indtryk kan diskvalificeres ved en uhøflig opfølgende e-mail. Selvom ansættelsesproces tager lang tid, er det vigtigt at være positiv og elskværdig gennem hele dit tak-brev og minde ansættelseslederen om, at du er et kvalitetsvalg.
- Korrekturlæst . Læs din e-mail flere gange for at sikre, at den er fri for skrivefejl, grammatiske fejl eller andre fejl. Mange job vil se grundig og omhyggelig opmærksomhed på detaljer. Korrekturlæsning kan hjælpe dig med at rette let stave- eller skrivefejl i dit opfølgningsbrev, der potentielt kan tage dig ud af hensyn til stillingen.
Interessante Artikler
