Når du er ansvarlig for en gruppe medarbejdere, er det let at mærke belastningen. Din forretning er ansvarlig for andre menneskers levebrød. Du er nødt til at få det rigtigt, ellers er det ikke kun dig og din privatøkonomi, der kommer til at kæmpe.
Som tiden går, og du bliver mere tryg ved at være chef, kan der være et tab af den følelse. På nogle måder er det en god ting – du behøver ikke at gå i panik konstant og bekymre dig om dit personales økonomiske fremtid. På andre måder er det ikke så godt. Det er begyndelsen på ruten, der fører til at være en dårlig chef; fordi du har glemt at tage dig af selve livsnerven i din virksomhed, de mennesker, der gør hele din virksomhed mulig. Ingen virksomhedsejer nogensinde har til hensigt for at dette kan ske – og nogle vil bande blindt på, at de stadig holder meget af deres medarbejdere – men med afstand og erfaring kommer der en distraktion fra den indledende frygt. Inden for denne distraktion kan du begynde at blive adskilt fra de kernebekymringer, der engang truede med at opsluge dig.
Bortset fra lindring af din følelse af velvære, er dette ikke en god ting. At arbejde for en dårlig chef er noget, som de fleste af os skal igennem på et tidspunkt. Irritationen over den dårlige kommunikation, manglen på empati – nogle vil måske endda overveje at arbejde for en sådan person er en overgangsritual i ansættelsen.
Der er dog absolut ingen tvivl om, at glade medarbejdere er bedre medarbejdere. De er mere tilbøjelige til at gå den ekstra mil for dig, sikre, at de ikke giver dig andet end deres bedste, og også blive i deres job længere (og dermed spare dig for en dyr rekrutteringsproces).
Der er forskellige måder at sikre, at du opretholder en positiv oplevelse for dine medarbejdere, men en af de bedste måder er at udnytte teknologiske innovationer der er tilgængelige for dig. Vil du vide mere om, hvordan teknologi kan forbedre din stilling som chef? Så læs videre...
Brug teknologi til at... Hjælpe med at holde styr på personlige optegnelser
hvor meget er en ml vand
Der er ikke noget mere frustrerende for en medarbejder end at føle, at de bare er et nummer; en ansigtsløs drone, som ikke har nogen reel plads i virksomheden. Hvis nogen har det sådan, vil de føle lidt tilhørsforhold eller loyalitet.
Hvad er den primære måde at få medarbejderne til at føle på? Glemmer væsentlig information. At føre gode HR-registreringer om deres evner, deres arbejde og endda nogle få detaljer om deres hjemmeliv kan forvandle en ansigtsløs drone til en faktisk person. Dette vil igen få dem til at føle sig mere værdsat.
Langt den bedste måde at gøre dette på er ved at føre gode HR-registre via en database. Ved hjælp af en databaseudvikler kan du sikre dig, at du med blot et par tastetryk kan trække al information op på en enkelt medarbejder i løbet af få sekunder. Du vil blive informeret; de vil føle, at de bliver værdsat som individer. Det er en dobbeltsejr.
Brug teknologi til at... opmuntre til sundhed og fitness
Der er et væld af forskellige sundhed og fitness apps tilgængelig, såvel som bærbar teknologi som FitBits . Du tror måske, at disse er til personlig brug og ikke noget, du behøver at bekymre dig om - men tænk over det et øjeblik. Jo sundere dine medarbejdere er, jo bedre vil din virksomhed køre. Hvorfor? Færre sygedage, for ikke at tale om en arbejdsstyrke, der ikke er optaget af medicinske problemer og dermed bedre kan fokusere på opgaven.
At opmuntre dit personale til at bruge denne teknologi til at overvåge og forbedre deres helbred kan også være en bindingsoplevelse. Du kan tilbyde små økonomiske incitamenter til den, der formår at gå flest skridt på en dag, eller som kan sænke sit blodtryk imponerende. Tving ikke folk til at engagere sig, men gør det klart, at du vil blive glad, hvis de gør det – hvilket også styrker dit image som en omsorgsfuld, betænksom chef.
Brug teknologi til at... tillade fleksibelt arbejde
At arbejde hjemmefra er noget, som mange mennesker higer efter, men få får chancen for at gøre. Med den teknologi, der er tilgængelig nu, er der ingen grund til, at du ikke skal bruge teknologi til at give dine medarbejdere mere frihed.
Du kan bruge Skype til at afholde møder, bruge cloud-platforme til at dele data og dokumentation – faktisk er der meget lidt, du ikke kan gøre eksternt, som du kan gøre på et kontor. At tilbyde dit personale at arbejde hjemmefra vil afhjælpe eventuelle børnepasnings- eller sundhedsproblemer, de har, samtidig med at det sikres, at de er til stede for at få arbejdet gjort.
