Det tror du måske medarbejderudvikling og træning , når du først har dækket det grundlæggende, er en forretningsudgift, som du kan undvære, men tag et kig på disse meget reelle grunde til, at medarbejderudvikling er en investering, du kan tage til banken, og du måske bare ændrer mening:
hvor mange ml er der i 1 kop
Det gør successionsplanlægning enkel
Efterhånden som din virksomhed vokser og ekspanderer, er det sandsynligt, at du bliver nødt til at udfylde flere ledende roller, og det er så meget nemmere at gøre det, når du blot kan forfremme en eksisterende medarbejder til stillingen – en, der kender forretningen ud og ind og er loyal. til virksomheden – end det er, når du skal hente en anden ind. Så ved at investere i din medarbejders løbende uddannelse og udvikling gør du successionsplanlægningen meget nemmere, end den ellers ville være.
Det hjælper din virksomhed med at følge med tiden
I det 21. århundrede ændrer teknologi sig så hurtigt, at hvis du ikke følger med medarbejdernes udvikling på alle områder, kan du hurtigt blive efterladt af dine konkurrenter, som har investeret i deres medarbejderes kompetencer gennem årene.
jomfru sol og måne tegn
Det øger værdien af dine medarbejdere
Kontinuerlig medarbejderudvikling gør dine medarbejdere mere værdifulde, og det gør også din virksomhed mere værdifuld. Jo mere dine medarbejdere ved, jo mere kan de gøre for dig, og jo mindre skal du bekymre dig om at finde folk til at 'udfylde' eller ansætte nye medarbejdere til at dække kompetencemangler i din organisation.
Det øger personalefastholdelsesraterne
At lade dine medarbejdere, som du har oplært for egen regning, forlade efter kort tid, fordi de keder sig eller føler sig undervurderet, vil koste dig en masse tid og penge, så det er bestemt noget, du ikke ønsker, og du ved hvad? Hvis du viser dine medarbejdere, at du holder af dem, og at du er villig til at investere i dem ved at sende dem på udviklingskurser og opbygge deres kompetencer, vil det hjælpe dig med at holde på dine medarbejdere i længere tid og fremme deres loyalitet over for din virksomhed!
Det øger effektiviteten
Det siger sig selv, at hvis dine medarbejdere er højtuddannede, vil de være i stand til at gøre mere, hurtigere end medarbejdere, der har uddannet sig i noget for 20 år siden og derefter overladt til sig selv.
Ikke nok med det, men en virksomhed, hvor alle er uddannet, kører bare mere effektivt end en, hvor alle har forskellige uddannelses- og kompetenceniveauer.
forskel på flødeost og mascarpone
Det booster dit omdømme
At have et team af medarbejdere som alle er højt kvalificerede og løbende udvikler sig, vil adskille dig fra andre virksomheder i din branche og give dit omdømme et løft. Når alle ved, at du anvender branchestandard bedste praksis, er de meget mere tilbøjelige til at opsøge dig frem for konkurrenterne, og det er ikke noget, du har råd til at ignorere i den nuværende økonomi, når de fleste markeder er mættede, og hvad som helst der får dig til at skille dig ud på en god måde, er at blive omfavnet.
