Vigtigste Forretning De mennesker, du skal ansætte, når du opretter din virksomhed

De mennesker, du skal ansætte, når du opretter din virksomhed

Dit Horoskop Til I Morgen

 Små virksomhedsideer

Når det kommer til forretning succes , det er vigtigt at have de rigtige mennesker omkring dig. At ansætte de rigtige mennesker er en af ​​de vigtigste ting, som en virksomhedsejer bør gøre. For at ansætte den bedste person til din virksomhed, skal du finde ud af, hvilke færdigheder og kvalifikationer de har, før du interviewer dem. Du skal også forstå deres personlighed, og hvordan de passer ind i dit team. Du skal også gøre det samme ved outsourcing. Lad os se.



Nøglepersonen, du skal ansætte, når du opretter din virksomhed

Når du skal starte en virksomhed, er der mange nøglepersoner, du skal ansætte. Disse inkluderer din advokat, f.eks https://syndicationattorneys.com/ , revisor og marketingteam.



Når det kommer til at ansætte nye medarbejdere, er der mange råd derude om, hvilken type person man skal ansætte. Nogle siger, at man bør ansætte folk, der har de samme kompetencer, som jobbet kræver, og som er villige til at flytte. Andre siger, at du kun skal ansætte folk, der kan arbejde godt sammen med andre og passe ind i din virksomheds kultur.

Selvom disse råd kan være sande for nogle jobs, er de ikke altid praktiske for andre stillinger, såsom når man ansætter en person til en entry-level stilling eller når man starter en ny virksomhed.

Sådan identificerer og opdeler jobkrav ved ansættelse

Der er mange faktorer, der spiller ind i at ansætte nogen. En af de vigtigste faktorer er at sikre, at du har identificeret og nedbrudt jobkravene. Jobbeskrivelser er et af de vigtigste værktøjer til at identificere kravene til et job, og om en kandidat er kvalificeret eller ej. Jobbeskrivelser kan også hjælpe dig med at identificere de færdigheder, du skal have for at udføre et bestemt job. Dette vil være det, der virkelig hjælper dig med at tiltrække de rigtige mennesker til din virksomhed.



Personlighedstyper og hvordan de påvirker ansættelsesprocessen

Det en medarbejders personlighedstype er en meget vigtig faktor i ansættelsesprocessen. Ud fra personlighedstypen kan virksomheder bestemme, om de ønsker en bestemt type medarbejder eller ej. Virksomheder skal tage hensyn til deres virksomhedskultur, når de ansætter til specifikke stillinger. Hvis de for eksempel ønsker at ansætte en holdspiller, bør de overveje medarbejdere, der er udadvendte og pligtopfyldende. En anden ting at overveje er, at en introvert er mere tilbøjelig til at blive ansat til roller som forskning eller analyse, mens en udadvendt vil være egnet til salgs- eller marketingstillinger.

Hvad er de fejl, virksomheder begår, når de ansætter, og hvad kan de lære af dem?

Når virksomheder laver fejl, når de ansætter, kan det føre til en masse problemer. Det kan være dyrt for virksomheden og for medarbejderen. Så hvilke fejl skal virksomheder undgå, når de ansætter?

1) Ikke at have realistiske forventninger



2) Ikke at forstå kulturen i deres virksomhed og dens ansatte

3) Overvejer ikke de rigtige målinger til evaluering

Caloria Calculator