Vigtigste Blog 4 ting du kan gøre for at få det bedste talent om bord

4 ting du kan gøre for at få det bedste talent om bord

Dit Horoskop Til I Morgen

De vigtigste opgaver i erhvervslivet ser også ud til at være de hårdeste, hvilket bestemt er tilfældet, når det kommer til at ansætte nye talenter. Der er bare så meget pres på at få dit valg rigtigt, fordi bølgerne skabt af denne person kan være enorme. Der er de involverede omkostninger, den nødvendige ressource, den brugte tid og, lad os ikke glemme, nogle omdømmemæssige konsekvenser, der virkelig kan skade dit brand, hvis du tager fejl.



Det handler selvfølgelig ikke kun om at hyre en ung pistol, der har alle de tekniske færdigheder, du kan håbe på, eller en erhvervsdyrlæge med masser af erfaring. Det handler også om at sikre, at de er de perfekte til din virksomhed. Dybest set er det at sømme denne proces som at prøve at gå på stram reb, mens du spinder plader lavet af gelé. Det er ikke nemt.



hvad vil det sige at stege noget

Så for at hjælpe dig med at forbedre din ansættelsesproces hundrede gange, har vi kommet med et par tips, der vil se en kø af højkvalitetskandidater vente uden for dit interviewrum.

Overlad det til de professionelle

Som du kan se ved den skræmmende introduktion til denne artikel, er ansættelsesprocessen ikke for sarte sjæle (eller de virksomheder, der allerede balancerer på en knivsæg), og derfor anbefaler vi, at du outsourcer dine kandidatproblemer til en top 10 executive recruiter . Det er deres job at vide, hvem de bedste præsterende er i hver branche og sætte dem foran ansættelsesledere hos virksomheder, der søger en konkurrencefordel.



Skriv mere attraktive jobbeskrivelser

Vi taler ikke om ord. Vi siger ikke, at du skal dykke ned i en synonymordbog og bruge den slags fancy ord, et avanceret supermarked ville bruge på deres madreklamer. Vi taler om at gøre dine opslag mere attraktive ved at gøre dem til behov-forsyninger , hvor du koncentrerer dig om, hvad din virksomhed kan gøre for den valgte medarbejder. Ved at gøre det, vil du gøre dig selv mere attraktiv for toptalenter. Den anden ting du bør gøre er at gå ind for ærlighed. Hvis du kæmper for at finde kandidater, der er den rigtige, kan det skyldes, at du skriver overdrevne indlæg.

hvad er forskellen mellem en hypotese og en videnskabelig teori?

Sæt mere fokus på personlighed



Ja, du skal virkelig have en medarbejder med det rigtige niveau af tekniske færdigheder. Vi ved det. Men det er så vigtigt også at få en kandidat med den rigtige personlighed og attitude. Hvorfor? Fordi færdigheder kan læres, og personlighed kan ikke. Så enkelt er det. Derfor skal du lægge mere vægt på bløde færdigheder; ting som social intelligens , interpersonelle færdigheder, kommunikationsevner, problemløsning og alt den slags ting, der kan løfte din virksomhed på måder, du aldrig havde forventet.

Tovejssamtaler fungerer bedst

Interviewprocessen er din chance for at stille spørgsmål og få en bedre forståelse af kandidaten foran dig. Derfor er det så vigtigt for dig at stille de rigtige spørgsmål, forbedre dine processer og få øje på røde flag. Det er dog også vigtigt at få kandidaten til at interviewe dig også. Du har brug for dem til at se, hvordan det er at arbejde for din virksomhed, for at de kan vide, om det vil være det rigtige for dem. Du skal give dem en realistisk forståelse af, hvordan dit arbejdsmiljø er.

Caloria Calculator